劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非因过错解除劳动合同要如何操作[律师回复] 在劳动关系里，非因员工过错，单位要解除劳动合同得按法定流程走，不然就可能摊上法律麻烦。 《劳动合同法》规定了几种非过错解除合同的情况。要是员工生病或者非因工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；或者员工工作能力不足，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；又或者签合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议，这些情况下单位可以解除合同。 单位操作时，得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。书面通知里要写清楚为啥解除合同、啥时候解除等重要信息。之后，单位得和员工做好工作交接，结算好工资和经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年，就按一年算；不满6个月，就给半个月工资。 解除合同后15天内，单位要给员工办理档案和社保关系转移手续，还要开解除合同证明。这能让员工顺利找新工作、享受社保待遇。 给用人单位的建议是，解除合同前先和员工好好沟通，了解实际情况，尽量协商解决。书面通知要严谨规范，避免用词模糊引发纠纷。工作交接和经济补偿及时到位，这样能减少法律风险，维护好双方的权益。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览 -
医疗期满无法回岗，解除劳动合同需赔偿吗[律师回复] 员工医疗期满不能回岗，单位解除劳动合同要不要赔偿，得看具体情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工患病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位解除合同的程序不合法，比如没提前30天书面通知，也没多给一个月工资，那就属于违法解除。这时员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 简单来说，医疗期满员工无法回岗，单位合法解除合同要给经济补偿，违法解除就得支付赔偿金。律图河南法务
5解答 3.5w浏览 -
三年期合同到期，劳动者之后要怎么做[律师回复] 三年期合同到期，劳动者有不同处理办法。 要是有续约意向，在合同到期前，劳动者就和用人单位沟通续约。双方达成一致后，重新签书面劳动合同，把新的权利义务、工作岗位、薪资待遇等条款写清楚。不过，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，那劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。 不想续约的话，劳动者得提前书面通知用人单位，表明不续约的意愿。合同到期后，办理离职手续，像工作交接、归还公司财物、领取离职证明等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，劳动合同期满终止固定期限合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 若用人单位不续约，要提前通知劳动者，并且按规定支付经济补偿。要是用人单位不支付，劳动者先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 3.1w浏览
-
口头约定是否可算为劳动合同[律师回复] 中国法律规定，特定情形下口头约定可构成劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确，建立劳动关系应订立书面劳动合同，书面形式是法定形式。不过，非全日制用工双方当事人能订立口头协议。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。 非全日制用工中，口头约定达成后，双方要按约定履行权利和义务。若一方违约，另一方有权主张相应权利，像要求支付劳动报酬、赔偿损失等。 对于全日制用工，口头约定能体现双方对劳动关系的部分共识。但因缺少书面证据固定权利义务，发生劳动争议时，劳动者会面临举证难题，难以有效维护合法权益。 为保障自身权益，即便用人单位和劳动者通过口头达成劳动用工约定，也建议订立书面劳动合同。这样能避免后续可能出现的纠纷，保障劳动者的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
合同不再续签，补偿要怎么去计算[律师回复] 合同到期不续签，补偿计算得区分情况。先说劳动合同，如果是用人单位在期满后不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在地公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。不过，如果是用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续签，这种情况就有补偿。 对于租赁合同等其他类型合同，有没有补偿以及怎么算，得看合同约定。合同里明确写了不续签时的补偿方式和金额，就按合同来。要是合同没约定，就得根据具体情况和法律规定，看看是否违约，以此确定有没有补偿以及补偿怎么算。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7217
158****7645
