劳动纠纷 法律问答
111.7
万
解答量
1631
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁需要双方约定吗[律师回复] 1.劳动仲裁无需双方约定，它是解决劳动争议的法定前置程序。当劳动者或用人单位认为自身合法权益受侵害时，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2.法律规定，劳动争议发生后，当事人可先向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可申请仲裁。劳动仲裁基于法律赋予的权利，能保护双方合法权益，维护劳动市场正常秩序。 3.对于劳动者，应及时收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁时有力维权。 4.用人单位要规范自身劳动用工行为，依法与劳动者签订合同、保障其权益，避免劳动纠纷。同时，面对仲裁应积极应对，配合调查。律图河南法务
5解答 4.5w浏览 -
计件工资节假日怎么算[律师回复] 结论： 计件工资制下，法定节假日工作属加班，企业需按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能补休；休息日加班，能补休可不付加班费，不能补休则支付不低于本人日或小时工资200%报酬，劳动者要保留证据维权。 法律解析： 依据法律规定，在计件工资制中，法定节假日具有特殊性质，劳动者在此期间工作应认定为加班。企业必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代这一法定的加班工资支付义务。计算时，以劳动者正常工作时间完成一定劳动定额所获工资为基数，算出日或小时工资标准后乘以300%。对于休息日加班，企业若能安排补休，可不支付加班费；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的报酬。劳动者在工作中要保留好考勤记录、工作成果记录等证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。如果在工资计算和支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
5解答 5w浏览 -
劳动合同追诉的期限是多久[律师回复] 1.劳动合同争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过存在时效中断和中止的情况。 2.时效中断情形包括当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，此时时效从中断时重新计算。时效中止是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除日起继续计算。 3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽早收集证据并主张权利。若遇到时效问题，要判断是否符合中断或中止条件。同时，在劳动关系终止后，务必在规定时间内申请仲裁，避免权益受损。律图河南法务
5解答 3.7w浏览
-
劳动仲裁时限期是多久[律师回复] 劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在中断、中止等特殊情况。仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快主张权利，避免错过时效。 2.出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好证据，如主张权利的书面材料、相关部门的处理记录等。 3.劳动关系终止后，要牢记一年的时效期限，按时申请仲裁。律图河南法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****7353
157****6011
138****1718
