劳动纠纷 法律问答
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两三年都拿不到工资该如何处理[律师回复] 辛苦工作两三年却拿不到工资，这可折磨坏了不少劳动者。这种情况下，可以按下面的步骤维权。 第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和老板有关工资的聊天记录等都能作为证据，证明你和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠你工资。 有了证据，先尝试和单位协商，直接要求他们把拖欠的工资支付给你。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期把工资支付给你。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，虽然已经过了两三年，但如果存在时效中断的情形，还是可以申请的。仲裁裁决生效后，要是单位不履行，你可以向法院申请强制执行。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。要是遇到复杂的情况，建议精准咨询专业人士。律图河南法务
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夫妻因工作调动分居应怎样去界定[律师回复] 夫妻因工作调动分居，该怎么界定呢？这要综合多方面因素判断。 首先是客观居住情况。要是因为工作调动，夫妻没住在一块儿，各有各的住处，并且这种分开住的状态得持续一段时间。在司法实践里，一般连续满两年才算认定分居。 其次得看主观意愿。夫妻是因为工作调动这个客观原因才分开住的，而不是因为感情不和故意分开。这就需要有工作调动的相关证明，比如单位的调令、工作地点变更文件等，来证明分居确实是工作调动导致的。 另外，日常生活中的一些证据也能辅助证明分居状态，像租房合同、物业证明、邻居的证言等。 如果涉及到相关法律事务，比如离婚诉讼中要证明因工作调动分居，就要把这些方面都考虑到，准备好相应的证据。要是对这方面还有疑问，也可以向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
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欠款人工资可不可以被强制执行[律师回复] 法律分析： （1）欠款人未履行生效法律文书义务时，法院可对其工资收入进行查询、冻结和划拨，不过会保留其及所扶养家属的生活必需费用，这体现了法律在保障债权人权益的同时，也兼顾了欠款人的基本生存需求。 （2）法院强制执行欠款人工资，会向其所在单位发协助执行通知书，单位有义务配合按月划扣一定工资偿债。这确保了执行工作能顺利进行。 （3）申请执行人要向法院申请执行生效判决，并提供债务人工作单位等财产线索，这样法院才能准确采取执行措施。 （4）法院执行时不会将欠款人工资全部划扣，以保障其基本生活。 提醒： 申请执行人要积极提供准确财产线索；欠款人若对执行金额有异议，可向法院提出，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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