劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解聘人员补偿工资标准是什么[律师回复] 很多人被裁员或者协商离职时，最关心的就是能拿到多少经济补偿，其实计算规则一点都不复杂。你在这家单位每工作满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是在这家单位干了超过六个月但没到一整年，也直接按满一年算，能领一个月工资的补偿。要是入职还不满六个月，公司只要给你半个月工资当补偿就符合要求。 这里也有一个给企业设的限，要是你离职前十二个月，平均下来每个月的工资，已经超过了你工作的城市官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就不会再按你自己的实际工资算了，统一按这个三倍的数额来发。这种情况下，计算补偿的工作年限最多也只能算十二年，哪怕你在这家公司干了十五六年，超出的部分也不会额外给补偿。 不少人误以为这里的月工资就是最后一个月拿到手的实发工资，其实不是的。它算的是你劳动合同正式解除或者终止之前，连续十二个月的全部收入的平均，这里边不仅包含基础工资，平时的绩效、奖金、津贴这些常规收入都要算进去，再平均到每个月得出的数额才是用来算补偿的基数。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
竞业赔偿金按照什么标准[律师回复] 1、竞业限制对应的经济补偿金额，最先遵照劳资双方签过的书面劳动合同或是专门的竞业限制相关约定执行，双方提前说好的方案只要不触碰法律红线，就可以直接作为兑付依据。 2、要是双方事前根本没就这笔补偿说定任何细则，就直接按法律设定的补位规则落地。 3、按照现行劳动争议相关司法裁判规则的明确要求，只要劳动者实打实完成了竞业限制的履约要求，就能向用人单位主张，按照这份劳动关系正式解除或者彻底终止之前，过去十二个月里劳动者从该单位拿到的全部收入折算下来的月平均数的三成，按月领取对应补偿。 4、要是算出来的这个三成金额，比劳动者平时上班所在地官方划定的月度最低工资线还低，用人单位就必须直接按当地最低工资标准打款，兜底保障劳动者的日常基本开支。 5、这类约束的最长有效时间绝对不能超过两年，规则本身只覆盖本身就承担单位涉密信息保管责任的特定劳动者。至于竞业限制划定的就业回避范畴、涉及的地域覆盖范围、具体的约束时长，全部都要由双方协商敲定，所有约定内容都不能和现行法律的强制性要求相悖。 6、从法律服务市场的后续发展来看，未来这类涉竞业限制的劳务纠纷会越来越多，律师在承接相关业务时，不能只盯着事后的争议调处，还要提前帮企业把事前的协议条款打磨得更合规，从源头减少后续可能出现的兑付纠纷。律图河南法务
5解答 3.4w浏览 -
5年后，法定假日上班调休要怎么处理[律师回复] 1、不少用工单位存在一个常见误区，觉得法定节假日安排员工上班之后，后续给员工补上同等时长的休息，就能不用额外出钱。实际上这种操作完全不符合现行劳动领域的规则要求。按照现行生效的劳动相关法律条文和工资支付的专门管理规则，只要在全体公民放假的法定假日安排员工上岗，用工单位必须按日常日薪或者时薪的三倍标准给员工结算劳动报酬，根本不能用后续补休的方式抵掉这笔支出。 2、法定假日的特殊属性，决定了它的时间价值完全没法用普通休息日替代。这些固定日期是全体社会成员共同享有的公共假期，承载了民俗传承、家庭团聚、公共文化活动的多重属性，劳动者在这几天的休息权益，已经超出了普通个体私人安排的范畴，和公共整体的生活节奏、文化运行逻辑深度绑定。哪怕之后给员工补上同样时长的休息，也没法还原假期当天的专属体验，也没法完全覆盖劳动者牺牲专属假期时间付出的劳动成本，所以法律才会直接作出刚性的报酬给付要求，不给用工单位留自行选择的空间。 3、要是用工单位抱着糊弄的心态，只给调休不肯足额发放三倍的劳动报酬，本质上属于没有按时按量履行劳动报酬给付义务的违规行为。遇到这类情况的劳动者，可以直接向属地的劳动行政主管部门反映情况，也可以走劳动争议仲裁的法定程序提出主张，除了要求用工单位补齐差额的加班报酬之外，符合法定情形的还能一并主张对应的赔偿金。这里还要明确一个边界，规则里提到的法定假日，特指国家层面明确统一规定的全体公民都能享有的放假日期，比如元旦、春节、劳动节这类常见假期，普通周末休息日、只针对部分群体放假的节日都不在这个范畴里，不能混用对应的待遇规则。 4、实际遇到相关争议的时候，劳动者要提前留存好单位发布的加班通知、自己的在岗考勤记录、工作时段的沟通痕迹这类能证明确实在指定日期提供劳动的材料，通过合规的官方渠道提出诉求。后续劳动用工领域的规则细化，大概率会进一步强化这类刚性休息权益的保障力度，用工单位主动合规执行待遇要求，既能规避后续的争议风险，也能在劳动力市场上形成更正向的雇主口碑。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7123
180****5357
136****9650
