劳动纠纷 法律问答
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克扣工资且没签合同能不能申请仲裁[律师回复] 1、要是遇到单位克扣工资，还没和自己签合同的情况，劳动者是可以去申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。而且单位克扣工资，这属于没有及时把工资足额给劳动者的违法行为，劳动者有权利让单位把该给的工资和报酬都补齐。 2、劳动者申请仲裁的时候，得留意准备好相关证据。像考勤记录、工资支付的凭证或者记录、工作证这些东西，能证明劳动者和单位之间存在劳动关系。还有能证明单位克扣工资的材料，比如工资条、银行流水之类的。另外，得在规定的时间内去申请仲裁，仲裁的时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算的。 3、申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，并且按照单位的数量多准备几份副本。仲裁申请书里面要写清楚劳动者和单位的基本信息、仲裁的请求，还有请求所依据的事实、理由，以及证据和证据是从哪来的，证人的姓名和住址等内容。通过合法的仲裁流程，劳动者有希望维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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单位降工资变相辞退员工要怎么处理[律师回复] 如果单位降工资变相辞退员工，员工可这样处理。 先收集证据，像劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录、和单位管理人员的沟通记录（微信、邮件、短信都行）、降薪通知等，这些证据能证明员工和单位的劳动关系，以及单位的降薪行为。 接着和单位协商，凭借收集到的证据，和单位沟通指出降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇，继续履行劳动合同。协商时要注意保留记录，以免后续有需要。 要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚单位的违法行为，员工向其提交证据和申诉材料，请求介入处理。 员工也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复工资待遇、支付经济补偿或赔偿等。要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会通常先调解，调解不成会作出裁决。 若员工对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。律图河南法务
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离职后要怎么做才能拿到工资[律师回复] 离职后想顺顺当当拿到工资，得知道一些法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职得走正规流程。要是正式员工，得提前三十天书面通知公司；试用期员工提前三天说一声就行。走的时候，工作交接得做好，公司的东西、文件啥的都得还回去，这样离职才合法合规。 要是离职时公司没马上发工资，咱先跟公司好好商量，把工资给的时间和数目确定下来，让他们按平时发工资的方式和时间结算。这时候，像和公司的书面聊天记录、工作交接单、考勤记录这些东西可得保存好，这些都是证明咱在这工作过、工作多久以及该拿多少工资的证据。 要是和公司商量没用，咱可以找劳动监察部门投诉。这就好比请个公正的裁判来管管，劳动监察部门有权力去调查公司，让他们把欠的工资补上。去投诉的时候，带上自己的身份证、劳动合同、工资条这些材料。 还有一招，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，然后仲裁委员会会安排开庭，最后给出一个公正的裁决。要是对裁决结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉公司。 法律建议就是，离职前一定了解清楚相关法律规定，按流程操作，证据要留好。要是遇到工资问题，先友好协商，协商不成再用法律手段，一步步维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司破产赔偿能不能算绩效工资[律师回复] 在公司破产赔偿的计算里，绩效工资一般要算进去。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，当公司破产和员工解除劳动合同时，要给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，月工资是按照员工应得的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 绩效工资是员工劳动报酬的一部分，它是根据员工工作的绩效发的钱。既然它属于货币性收入，那么在计算公司破产时给员工的经济补偿，就应该把绩效工资算到月工资里。只有这样，员工的合法权益才能得到充分保障。因为在公司破产员工面临失业的时候，他们能拿到和实际劳动收入相匹配的经济补偿，这也体现了法律对劳动者权益的维护。 给大家提个实用建议，如果公司破产算赔偿时没把绩效工资算进去，员工可以先和公司沟通，要求合理计算。要是沟通不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图河南法务
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压15天工资，离职后工资该怎么结算[律师回复] 用人单位压15天工资，这本质上是未及时足额支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 劳动者离职时，工资得按劳动合同约定和实际出勤天数结算。用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，除正常工资外，之前压的15天工资也应一并给劳动者。 要是用人单位拒绝支付被压的15天工资，或者没足额支付工资，劳动者有几种维权途径。可以跟单位协商，要求依法支付工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资和可能有的经济补偿。若劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 劳动者维权时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能证明劳动关系和工资标准，有助于劳动者更好地主张自己权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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