劳动纠纷 法律问答
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计算员工离职补偿证明工作时间该怎么算[律师回复] 结论： 员工离职补偿工作时间从入职算至离职，按工作时长对应支付补偿；非本人原因换单位，原单位工作年限合并计算；有证明材料按材料时间确定，有争议通过仲裁或诉讼确定，结合工作年限和工资依法计算补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，员工离职补偿工作时间的计算有明确规则。工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作时，原单位工作年限合并计算，这保障了劳动者的权益。在确定工作时间方面，有劳动合同、社保缴纳记录等证明材料的，按材料时间确定，若存在争议则可通过劳动仲裁或诉讼来确定实际工作时间。最后结合实际工作年限和工资，依法依规计算补偿。如果您在员工离职补偿计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到合法保障。律图河南法务
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辞退42岁无期限员工怎么赔偿[律师回复] （一）合法解除：当员工存在严重违反规章制度等情况，用人单位可直接解除劳动合同，无需给予赔偿。 （二）法定情形解除：如经济性裁员等法定情形，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）违法解除：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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