劳动纠纷 法律问答
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劳务合同对未成年人是否有法律效力[律师回复] 未成年人签劳务合同是否有效，得看具体情况。不满8岁的未成年人属于无民事行为能力人，他们签的劳务合同直接无效。比如一个7岁小孩去签打工合同，这合同是不算数的。 8岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，他们签的劳务合同效力待定。也就是说，得经过法定代理人（通常是父母）同意或者追认才有效，没经过同意或追认就无效。不过，如果是纯获利益的合同，像接受别人送的礼物，或者是和他们年龄、智力相适应的合同，比如8岁孩子用自己零花钱买文具的小合同，这些就是有效的。 要是16周岁以上的未成年人，能以自己的劳动收入作为主要生活来源，那会被视为完全民事行为能力人。他们签的劳务合同，只要符合法律规定的有效条件，就是有效的。 所以，判断劳务合同对未成年人有没有效，不能一概而论，要综合考虑未成年人的年龄、智力状况，还有合同内容等方面。要是遇到不确定的情况，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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两年没签劳动合同赔偿多少[律师回复] 用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。要是用工满一年了还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，有员工工作两年都没签合同，这种情况下，员工可以要求从入职第二个月开始到满一年这段时间，一共11个月的双倍工资差额。 这里有个很重要的点得注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过了仲裁时效才去主张双倍工资，很可能就得不到法律支持了。也就是说，劳动者得在知道自己没签合同权益受损后的一年内去申请仲裁，不然过了这个时间，即便有理，也可能拿不到双倍工资了。所以大家遇到这种情况，一定要及时维护自己的权益，别错过了仲裁时效。律图河南法务
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签订两次劳动合同后单位不续签怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者自身提出订立固定期限合同外，单位应与其订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的保障。 （2）若单位不续签，此行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权依照规定让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。 （4）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。 提醒：劳动者遇到单位不签合同或不赔偿情况时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询。律图专业咨询...
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