工伤赔偿 法律问答
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9级工伤赔偿应该采用何种方式[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获取赔偿的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工或相关主体可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有途径认定工伤。 （2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的关键。在认定工伤且伤情稳定后，通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （3）赔偿分为社保基金和用人单位两部分支付。社保基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不同部分的支付体现了责任的分担。 （4）赔偿协商和解决途径多样。双方可先协商，达成一致签订协议；协商不成可通过劳动仲裁，对仲裁不服还能诉讼，为职工提供了多层次的维权保障。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。律图平台咨询...
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超龄人员签劳务合同怎样申请工伤[律师回复] （一）未享受基本养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系的超龄人员，在工作中受伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 （二）若用人单位逾期未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。 （三）已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系的超龄人员，因工作受伤，可根据双方过错，先尝试与单位协商赔偿事宜，也可申请调解。若协商、调解不成，可通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费等费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图法律顾问...
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