工伤赔偿 法律问答
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员工突发疾病死亡怎样赔偿[律师回复] 员工突发疾病死亡的赔偿情况，得看不同的情形。要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工的家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额是当地上年度职工月平均工资乘以6个月；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照员工本人工资的一定比例，发给那些靠员工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，一般就不算工伤，单位通常不用承担赔偿责任。不过有的单位会出于人道主义，给家属一些补助。 还有一种情况，如果单位没有给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的赔偿费用，就得单位自己掏腰包了。 遇到这种事，家属要赶紧收集证据，像劳动合同、医院的病历这些都留好。然后去当地的社会保险行政部门申请工伤认定，按照正规的法律程序来争取自己该有的权益。这样才能保证自己的合法利益不受到损害。平台精选咨询...
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工伤赔偿款10一15个工作日怎么算[律师回复] 在工伤赔偿中，搞清楚10-15个工作日的计算方法很重要。工作日指的就是正常上班的日子，法定节假日和周末休息的时间可不算在内。 要开始计算这10-15个工作日，得先确定起始日。这起始日一般是一些关键的时间点，像工伤认定决定书正式生效的那天，或者劳动能力鉴定给出结论的日子，还有用人单位和劳动者就赔偿达成一致协议的日期等。具体以哪个为准，得看赔偿的流程和相关规定。 咱们举个例子来说，要是起始日是周一，那就从这天开始一天一天往后数，每过一个正常上班的日子就加一天。要是在数的过程中碰到周六、周日或者法定节假日，这些时间就得跳过去，不能算在工作日里面。比如说从周一开始算，到周四的时候赶上一个三天的法定节假日，那这三天就不能算，得等节假日过完，到下一个工作日再接着往下数。 要是10-15个工作日的最后一天正好赶上法定节假日或者休息日，那就得往后顺延到下一个工作日。要是用人单位没在规定的10-15个工作日里把赔偿款给劳动者，劳动者可以先试着和单位心平气和地协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，反映这个情况。还可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己应得的权益。律图平台咨询...
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工伤多能拿到多少赔偿款[律师回复] 工伤赔偿款数额依据工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。 工伤赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。职工因工伤致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月，五级是18个月，六级是16个月，七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 申请工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。律图专业咨询...
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出租车司机工作猝死赔偿多少[律师回复] 出租车司机在工作时不幸猝死，赔偿情况得看不同情形。 要是司机和出租车公司存在劳动关系，并且符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情况，那就能认定为工伤。工伤赔偿有不少项目。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额。供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上还能多拿10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是司机是个体经营，和别人不存在劳动关系，可能就没法拿到工伤赔偿了。不过也得看具体情况，看看有没有其他该负责的人。比如说因为车辆故障等第三人的原因导致司机猝死，就可以向责任方要求侵权赔偿，赔偿范围有医疗费、丧葬费等合理费用。 具体能赔多少钱，得结合实际情况，按照法定标准来算。这里给大家提个实用建议，遇到这种事要及时收集相关证据，然后和相关方商量赔偿的事。要是商量不下来，还可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。平台精选咨询...
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一次性赔偿，工伤九级伤残能拿多少钱[律师回复] 工伤九级伤残能拿到的一次性赔偿金额，得结合实际情况来算。这里面主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金是按照9个月的本人工资来给的。这个本人工资，就是工伤职工在出事故或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地政府有不同规定。不同地方差别挺大，像有些地区会根据当地上年度职工月平均工资，再结合伤残等级确定具体数额。 除了上面说的，赔偿里可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就按实际花的钱算；在停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位得按月支付；要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。 要想知道准确的一次性赔偿金额，得把当地具体标准和本人工资这些情况综合起来算。如果遇到这种情况，建议去咨询当地社保部门，或者找专业律师问问，这样能得到更准确的信息，也能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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