工伤赔偿 法律问答
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因病或非因工劳动能力鉴定后怎样赔偿[律师回复] 因病或非因工劳动能力鉴定后，赔偿情况各有不同。 若职工经鉴定完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件，就能办理相关手续，享受对应的养老保险待遇。按照社会保险法，参加基本养老保险的人，因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可领病残津贴。 要是职工没到退休年龄，单位要给一定医疗期。在这个期间，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。 当职工医疗期满，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作时，单位提前三十天书面通知职工本人或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，同时还需按规定支付经济补偿。经济补偿根据职工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。大家在面对这类情况时，要清楚自己的权益，若有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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工伤一次性就业补偿金存在期限吗[律师回复] 工伤一次性就业补偿金的期限限制十分关键，工伤职工可得好好了解了解，不然可能会影响自身权益。 先说说仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，这一年是从你知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。打个比方，你离职的时候，单位答应给你工伤一次性就业补偿金，结果到日子没给，从你知道单位没按约定给补偿那天开始，你就得在一年之内去申请仲裁，要是超过这个时间，仲裁那边大概率就不受理了，你维权可就难了。 再看看诉讼时效。要是你申请仲裁之后，对仲裁结果不满意，想去法院起诉，这里《民法典》规定了有三年的时间。不过这得是在你走了仲裁程序之后才行。 在实际操作中，你得在和单位解除或者终止劳动关系之后，赶紧向单位要这笔补偿金。毕竟劳动关系没了，才符合拿这笔钱的条件。而且时间拖得越久，找证据证明你这笔补偿的事就越难。有些关键人证可能不好找了，书面材料也可能丢失，这对咱维权可太不利了。 所以啊，工伤职工要清楚这些时间限制，在规定时间内主动去要自己该得的补偿，可别因为疏忽了时间，最后吃了亏，白白丧失维权机会。律图法律顾问...
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单位申报工伤的有效期限是多长[律师回复] 单位申报工伤有不同的有效期限。一种是常见情况，职工遭遇事故伤害，或者被依据职业病防治法诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。不过要是有特殊情况，跟社会保险行政部门报备并获得同意后，申请时间能适当往后延。 要是单位没在规定的30天内提交工伤认定申请，那在这期间，符合工伤待遇规定的相关费用都得由单位自己扛。说白了，单位没在30天内申报工伤，这期间产生的工伤费用就单位自己掏腰包。 还有种情况，如果单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 给单位的建议是，一定要重视工伤申报时间，及时为职工申报工伤，避免不必要的费用支出。职工和其近亲属也要清楚自己的权益，如果单位不申报，要在规定的1年内主动申请，保障自身能获得应有的工伤待遇。律图平台咨询...
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十级工伤情况下单位需赔偿多少钱[律师回复] 在十级工伤的赔偿问题上，单位的赔偿金额得看具体的赔偿项目。依据《工伤保险条例》等相关规定，单位要承担两类主要赔偿。 先说停工留薪期工资福利。职工受了工伤，得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，原有的工资福利不会变少，单位得按月发给职工。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重，或者属于特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。 要是职工和单位的劳动关系解除或者终止了，单位还得给职工支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准，不同的省、自治区、直辖市定得不一样，差别还比较大。 除了单位要赔偿，社保基金也会出一部分钱，像一次性伤残补助金（十级工伤是7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。 对于职工来说，要想知道单位具体得赔多少钱，得综合考虑自己的工资、停工留薪期有多长，还有当地一次性伤残就业补助金的标准。如果遇到单位不按规定赔偿的情况，职工可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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