工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿工资按应发还是实发算[律师回复] 处理工伤赔偿时，不同待遇对应的工资核算规则各有不同，所有相关标准的核心法律依据都来自现行《工伤保险条例》，劳动者拿到赔偿前得先搞懂对应项目的计算基准，避免被用人单位故意压低待遇。 劳动者受伤后的养伤阶段，也就是法律里说的停工留薪期里，单位得照常按月给你发原先的全部福利，核算基数是受伤前的应发工资，这里面要把基本工资、月度季度甚至年度奖金，各类岗位津贴补贴全算进去，不能提前扣除你个人要承担的社保、个税部分，常规的停工留薪期最长不能超过12个月，要是骨折、重度颅脑损伤这类伤情特别严重的，走劳动能力鉴定委员会的确认流程后还能额外延长，但延长的时长最多也不能超过12个月。 涉及一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴时，核算基数是你工伤出事前12个月的平均应发工资，也就是单位直接发放给你的全部劳动报酬总和，同样要剔除社保个税代扣部分之后统计平均额。要是你受伤前的月均收入远高于工作所在地统筹范围里统计的上年度职工平均工资的3倍，就直接按这个平均工资的3倍作为封顶核算基数，要是月均收入还不到统筹地区职工平均工资的6折，就直接按6折的最低标准来算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不少地区的规则是直接按劳动关系解除或者终止时，当地上年度的职工月平均工资作为计算基准，和你个人之前的应发实发工资没有关联。 工伤后日常生活完全没法自主、大部分没法自主或者部分没法自主的情况，对应的生活护理费分别按当地上年度职工月平均工资的50%，40%，30%按月发放。 要是单位故意拿扣完社保的实发工资，甚至当地最低工资标准来套算你的工伤赔偿，属于明确的违法操作，你可以带着工伤认定决定书、工资流水等材料去申请劳动仲裁，主张补足差额部分。律图法律顾问...
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工人在工地受伤，赔偿金该如何算[律师回复] 职工因为工作原因发生事故受伤，需要停下工作接受治疗的这段时间里，原本的工资和各项福利都不能改变，单位要每个月按时足额发放，不能随便克扣或者只发底薪。 如果你和单位签了劳动合同，属于正规劳动关系，第一步建议先去申请工伤认定，拿到认定结果后再做劳动能力鉴定，最终就能确定对应的赔偿金额。治疗工伤的全程都可以享受对应工伤医疗待遇，平时住院的伙食费，要是医院开出证明、报给社保经办部门同意后，你去工伤保险统筹地区以外看病产生的交通、食宿开销，都是从工伤保险基金里出钱报销，具体的报销标准各地会根据当地实际情况制定。要注意的是，治疗过程中如果顺带看了和本次工伤完全无关的其他疾病，这部分的医药费不能走工伤待遇，只能按普通医保的规则来报销。 要是单位没给你交过工伤保险，所有原本该由工伤保险基金承担的开销，全都得由单位自己全额掏腰包支付。 如果你不是和单位建立劳动关系，只是被个人雇主雇佣的劳务关系，没办法走工伤流程，可以依据民法典里的相关规定，直接要求雇主承担对应的人身损害赔偿责任。律图法律顾问...
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崴脚的情况能不能申请工伤[律师回复] 很多人在工作期间不小心崴了脚，第一反应是想走工伤报销，实际上崴脚能不能算工伤，不能只看受伤部位，得严格对照法定的认定标准判断。 如果是在上班时段的办公区域里，因为要完成手头工作移动位置时不慎崴脚，这种情况一般可以认定为工伤。要是在上班前换工作服、下班后整理工具这类和工作直接相关的预备收尾环节，在单位场地内崴脚，同样符合认定条件。 要是你是上下班途中自己走路不小心踩空崴脚，或是上班时离开岗位去办私人事情崴脚，这些非工作原因导致的伤害，都不在工伤认定的范围内。 你准备申请认定时，要提前备好三类材料，分别是工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的凭证，以及医院出具的正式医疗诊断证明，提交到对应统筹地区的社会保险行政部门，由官方依法作出最终认定结果。平台专业咨询...
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交通事故致死亡，工伤赔偿怎样计算[律师回复] 遭遇交通事故同时被认定为工亡的家属，可依法申领三类工伤赔偿，同时要注意不能重复主张特定费用的限制。 丧葬补助金统一按事发地所在统筹地区上年度职工月平均工资核算，一次性发放六个月的总额，专门用于处理丧葬相关的开支。 供养亲属抚恤金按月发放，发放对象是死者生前长期提供主要生活来源、自身完全没有劳动能力的亲属。配偶每人每月可领取死者生前工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每人每月领取死者生前工资的百分之三十。如果亲属是孤寡老人或者孤儿，在对应标准基础上再多涨百分之十。所有符合条件的亲属每月领到的抚恤金总和，不能超过死者生前的月工资总额。 一次性工亡补助金的计算不绑定地方收入，直接按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍核算。 如果家属已经从交通事故肇事方处拿到侵权赔偿，之前实际支出过的医疗费、护理费、丧葬费等实报实销类费用，不能再走工伤流程二次申领。但一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这类定额给付的待遇，依然可以正常主张，最终申领结果要结合属地司法裁判规则和手头留存的证据材料确定，有疑问可向属地社保行政部门或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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工伤出院后打车的费用由谁来付[律师回复] 依据现行社会保险法第三十八条、工伤保险条例第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医，需先由医疗机构出具相关证明，再报经办机构同意。 对应的交通、食宿费用，可从工伤保险基金中拨付。 基金支付的具体执行标准，由统筹地区人民政府制定发布。 没有满足前述转诊至统筹地区外的法定情形，也未完成医疗机构出具证明、经办机构同意的全部程序，相关交通费用不得从工伤保险基金列支。 普通出院产生的打车费用，未经过前述法定程序的，社会保险法、工伤保险条例未将其纳入工伤保险基金支付范围。 司法实践中，该类费用不会被认定为合理的工伤康复开支，无法向社保部门提交报销申请。 用人单位无法定的强制承担该类费用的义务。 用人单位自愿为员工报销该部分费用，属于企业自主管理和福利设置范畴，法律不做强制性干预。 双方因该类费用产生争议，可先行协商处置。 协商无法达成一致意见的，可依法提交劳动仲裁申请。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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