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没有劳动合同可以起诉吗
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
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不解除劳动合同直接离职会有什么后果
[律师回复] 1.劳动者擅自离职,一是拿不到离职证明,影响再找工作;二是若给单位造成损失,像业务停滞损失、招聘新员工费用等,要承担赔偿;三是可能因旷工被单位按制度处理,扣工资。 2.用人单位方面,可追究擅自离职者赔偿责任。若有服务期约定,劳动者擅自离职违约,需付违约金。同时,单位要及时止损。
律图法律顾问...
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试用期期间公司辞退是否需要赔偿
[律师回复] 1.试用期公司辞退员工赔偿情况分合法与违法两种。若公司能证明员工不符合录用条件,可依法解除劳动合同且无需赔偿,如招聘时明确岗位要求,员工试用期未达标。 2.反之,公司无正当理由辞退,属违法解除劳动合同,员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满六个月支付半个月工资。 3.建议员工面对无理由辞退情况,先与公司协商赔偿事宜。若协商不成,可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
律图河南法务
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上班的过程中可以变更劳动合同吗
[律师回复] 上班过程中可以变更劳动合同,但要遵循一定规则。双方协商一致,采用书面形式并各执一份变更后的合同文本,即可变更。用人单位单方变更需有法定情形,如劳动者不能胜任工作时可调整岗位。 解决措施和建议如下: 1.用人单位和劳动者若需变更合同,应积极协商,达成一致后及时签订书面协议,明确变更内容。 2.用人单位不能擅自变更合同,要严格依据法定情形操作,避免引发纠纷。 3.劳动者面对用人单位擅自变更,要果断拒绝并要求按原合同履行。若发生争议,及时申请劳动仲裁维护自身权益。
律图河南法务
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进厂没有签劳动合同如何办
[律师回复] 结论: 进厂没签劳动合同,自用工超一个月不满一年,劳动者可要求用人单位支付每月二倍工资,可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况,首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着和用人单位协商签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付双倍工资;若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。如果您在进厂未签劳动合同方面遇到问题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律帮助。
律图河南法务
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