劳动纠纷 法律问答
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公司无力偿还所欠工资会有什么情况[律师回复] 公司要是没钱支付员工工资，会涉及不少法律问题。 从劳动法律这方面来说，员工有合法途径来维护自己权益。员工能向劳动监察部门投诉，一旦投诉，劳动监察部门就会责令公司在一定期限内支付工资。如果公司超过期限还没付，那就要按照应付工资的一定比例，给员工加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 从刑事法律来看，如果公司通过转移财产、逃匿这些手段，故意不支付员工工资，或者明明有能力支付却不付，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人，会被追究刑事责任。 要是公司破产了，所欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等，会作为破产财产的第一清偿顺序来处理。要是破产财产不够支付同一顺序的所有费用，那就按照比例分配。很多老板觉得破产了就不用还钱，这是错误认知。员工遇到公司拖欠工资，要及时采取合法措施，保护自己权益。律图河南法务
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签工资单后发现工资有误该怎么办[律师回复] 签了工资单才发现工资不对，别慌，按下面的办法维权。 先和单位沟通。发现问题要尽快联系单位的人力资源部或财务部，说清楚工资算错了，并给出证据，像考勤记录、加班申请单。大多数时候，好好协商就能解决问题。 要是沟通后单位不肯重新核算，或者你对结果不满意，那就收集证据。劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等都能证明你的工作情况和应拿的工资，这些证据能为后续维权助力。 如果经过前面两步问题还是没解决，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位的工资支付情况，要是发现单位违法，会责令改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。 总之，签工资单后发现工资有误，通过合理合法途径，就能维护自己的权益。律图河南法务
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企业补偿工龄工资应该用什么办法[律师回复] 企业给员工补偿工龄工资，这事儿在法律上有不少讲究。常见的补偿办法有好几种。 最常见的是给钱补偿。按照法律，员工在企业干的每一年，企业就得给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是企业违法解除劳动合同，那得付出更多代价，得支付赔偿金，赔偿金是正常补偿的两倍。在算补偿工资的时候，工资可不光是计时或者计件的工钱，奖金、津贴、补贴这些钱都算在内。要是员工工作没满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 除了给钱，企业也能用股权、期权这些方式补偿。不过这种方式一般是给企业核心员工或者管理层的。 企业在补偿工龄工资时，得严格按法律来。要和员工签书面协议，把补偿金额、怎么给钱、啥时候给这些事儿都写清楚，这样能避免和员工产生劳动纠纷。如果员工觉得企业给的补偿不合理，也别着急，有很多办法能维护自己的权益，可以先和企业商量，也能找相关部门调解，还能申请仲裁，实在不行还能去法院起诉。律图平台咨询...
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员工病假期间公司是否需发放工资[律师回复] 员工在病假期间，公司给员工发工资是有法律依据的。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工生病或者不是因为工作受伤去治疗时，在规定的医疗期内，企业得按相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准少，但最低不能低于最低工资标准的80%。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权力自己决定工资怎么分配、定什么样的工资水平。所以公司可以根据自己的实际情况，来制定病假工资的计算基数和发放标准。但不管怎么定，都不能低于法律规定的下限。 员工请病假的时候，要按照公司的规定去办请假手续，可能还得拿出医院的诊断证明、病历这些材料。要是不按规定请假，可能会给自己带来不必要的麻烦。 对于公司来说，一定要遵守法律规定，及时、足额给员工发病假工资。如果公司不这么做，员工可以先和公司沟通，要求公司补发。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。总之，员工和公司都要了解相关法律，依法行事。平台精选咨询...
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员工无故旷工，公司可不可以停发工资[律师回复] 员工无故旷工，公司能否停发工资得分情况。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。员工无故旷工，就是没按劳动合同约定提供劳动，旷工期间，公司可以不发工资，毕竟这期间员工没付出劳动，公司没有支付报酬的义务。 不过，公司不能因员工旷工停发其正常出勤期间的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。员工正常出勤时履行了劳动义务，公司必须支付工资，停发正常出勤工资属于克扣工资的违法行为。 要是员工旷工给公司造成了损失，公司能根据合法有效的规章制度，要求员工赔偿，但不能直接用停发全部工资来抵偿损失。 总之，公司可以停发员工旷工期间的工资，但正常出勤期间的工资不能停发。另外，公司的规章制度要合法合理，经过民主程序制定并向员工公示，这样才能依据制度处理员工旷工问题。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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