劳动纠纷 法律问答
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洛阳-曹方律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职后老板拖欠不发工资怎么处理[律师回复] （一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，同时注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地专业咨询...
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进厂没有签劳动合同如何办[律师回复] 结论： 进厂没签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付每月二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着和用人单位协商签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付双倍工资；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在进厂未签劳动合同方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。律图河南法务
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劳动侵权争议立案需符合什么标准[律师回复] 劳动侵权争议立案需满足多方面条件。要原告与本案有直接利害关系，也就是劳动者或用人单位自身权益受劳动侵权行为直接影响；要有明确被告，清楚知晓侵权方；需有具体诉讼请求和事实、理由，明确期望法院支持的诉求并阐述侵权事实和法律依据；案件要属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。 解决措施和建议如下： 1.权益受影响的劳动者或用人单位，要积极收集能证明自身与案件直接利害关系的证据。 2.调查并确定侵权方的准确信息，保证被告明确。 3.清晰梳理诉讼请求，准备好支撑诉求的侵权事实及法律依据。 4.提前了解法院受理范围和管辖规定，向有管辖权的法院提交起诉书和相关证据申请立案。律图法律顾问...
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