劳动纠纷 法律问答
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公司主张劳务关系需要什么证据[律师回复] 如果公司想要主张存在劳务关系的话，那就得提供以下这些证据。 首先是书面劳务协议啦，这就像是一份双方约定的“契约”，上面清清楚楚地写明了双方在劳务方面的具体内容，还有报酬之类的约定，有了它，就能很明确地看出双方在劳务上的权利和义务。 其次是劳务报酬支付凭证，像是银行的转账记录，或者是工资单之类的东西，这些能直接证明公司有没有给提供劳务的人支付劳务费用，通过这些凭证，就能清楚地看到劳务费用的支付情况。 然后是工作安排记录，这里面包含了工作任务的分配情况，还有工作时间的安排等等，从这些记录里可以体现出在劳务关系中存在的管理与被管理的关系。 再者就是工具、设备提供凭证啦，如果公司给提供劳务的人提供了工作所需要的工具、设备等，那么相关的凭证也可以当作劳务关系的一个证据，能说明公司在劳务关系中提供了一定的物质支持。 最后还有证人证言，如果有知道劳务关系情况的证人，他们的证言也可以辅助证明劳务关系是存在的。 总之，公司要想有力地证明自己主张的劳务关系，就需要通过这些多种证据相互印证，这样才能让别人更相信劳务关系的存在。律图洛阳
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在传媒上班不开工资可以申请劳动仲裁么[律师回复] 在传媒公司工作却遭遇未获得工资的情况时，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，起着至关重要的作用。 劳动者首先要准备好能证明劳动关系的各种证据，像劳动合同，这是明确双方权利义务的重要文件；工资条能直观反映工资发放情况；工作证则可证明劳动者在该公司工作的身份。同时，未支付工资的相关证据也不可或缺，比如考勤记录能证明工作时间和出勤情况，聊天记录如果涉及到工资约定等内容也可作为证据。 准备好这些证据后，劳动者需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要清晰明确地阐述仲裁请求和事实理由。仲裁委员会会按照规定的时间受理并进行审理，经过严谨的程序后作出裁决。 如果公司在裁决后仍不支付工资，劳动者可依据裁决结果向法院申请强制执行，通过法律手段确保自己应得的工资能够得到落实，维护自身的合法权益。律图洛阳
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跟单位解除劳动合同有钱领吗[律师回复] 和单位解除劳动合同的时候，往往会牵扯到经济补偿这一事项。要是单位主动提出要解除劳动合同，并且还符合法定的情形，像没依照劳动合同的约定给予劳动保护或者劳动条件等，那劳动者就有权利得到经济补偿。经济补偿的标准是每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的钱数。要是满了六个月但还不到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，通常是没有权利获得经济补偿的。但这里面也有一些特殊的情况，比如说单位存在一些违法行为等，这种情况下，劳动者还是有可能获得经济补偿的。到底是不是能获得经济补偿，得具体根据实际的合同以及相关的法律规定来进行判断。比如合同里有没有特别约定关于解除劳动合同经济补偿的条款，法律规定中对于不同情形下经济补偿的具体要求又是怎样的等等，都需要综合考虑和分析。律图河南法务
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内部转岗再签合同么[律师回复] 内部转岗一般来讲是需要重新去签订合同的。这主要是因为转岗这个行为就意味着工作岗位有了改变，相应的职责以及工作内容也都跟着发生了变化。原先的合同往往没办法把新岗位的各种情况都涵盖进去。而重新签订合同，就能够清晰地明确双方在新岗位上各自的权利和义务，这样就能很大程度上避免后续可能会出现的一些纠纷。 在签订新合同的时候，一定要特别留意合同条款中对工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间这些重要事项的约定，得确保它们和转岗后的实际情况是相符合的。并且，还要切实保障劳动者的合法权益，就像绝对不能降低劳动者的薪酬待遇之类的。 要是单位不跟劳动者重新签订合同，那劳动者是有权利要求单位签订的。如果单位拒绝了，劳动者就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能通过合法的途径来维护自己的权益。律图周口
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不给离职可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者拥有一定的权利。他们可以提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同，而在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可。 另外，如果用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，致使劳动者人身安全受到威胁，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 倘若用人单位不同意劳动者离职，劳动者有途径可走，即可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中，劳动者要求用人单位出具解除劳动关系的证明，这是非常重要的一步，它能明确劳动者与用人单位之间劳动关系的结束。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿等相关费用，以维护自身的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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