劳动纠纷 法律问答
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洛阳-曹方律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
洛阳-杨晓...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退的赔偿标准最高多少个月[律师回复] （一）若用人单位违法辞退劳动者，要明确经济补偿的计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，对应的赔偿金最高支付年限为二十四个月工资。 （三）劳动者遇到用人单位违法辞退，应收集好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图河南法务
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工地离职时可不可以立即结算工资[律师回复] 结论： 工地离职时劳动者有权要求立即结算工资，若单位拒绝，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工地劳动者离职时，有权利要求单位立即结算工资。若工地用人单位拒绝，劳动者可先和单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍未支付，劳动者还能申请劳动仲裁，除工资外还可要求赔偿金。劳动者要知晓自己获取劳动报酬的权益受法律保护，遇到问题可通过合法途径解决。如果大家在这方面还有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。本地优选咨询...
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员工离职成交客户，提成应不应该发放[律师回复] （一）若劳动合同和公司规章制度明确规定了员工离职后成交业务提成的发放条件和方式，按规定执行。若规定离职后成交业务无提成，且规定合法合理并已向员工公示，公司可不发放提成。 （二）若没有相关规定，因业务成果与员工在职付出有关，员工应获得提成。公司拒绝支付时，员工可收集销售合同、业务记录、提成约定等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本地优选咨询...
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