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拖欠工资15万怎么判
[律师回复] 1.单纯拖欠工资是劳动纠纷,通常不涉及刑事判决。但用转移财产、逃匿等方式逃避支付,或有能力却不支付且数额较大,经政府部门责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪。 2.拖欠15万工资一般算“数额较大”。构成此罪,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 3.单位犯罪,对单位判处罚金,对相关人员定罪处罚。公诉前支付报酬并担责,可减轻或免除处罚。
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拖欠工资属不属于非法侵占别人财物
[律师回复] 1.拖欠工资和非法侵占不同。非法侵占是把代管财物、遗忘物或埋藏物占为己有且数额大还不退还;拖欠工资是单位没按约定或法律发工资。 2.法律后果有别。拖欠工资违反劳动法规,劳动者可协商、找监察部门、仲裁维权,不服仲裁还能起诉。 3.二者在概念、要件和处理方式上差异显著。
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老板欠我1万多的工资,说给我五千两请。如果同意微信回复同意,老板给我钱。如果我回复同意两字,剩余的钱还能要回来吗?
[律师回复] 若回复“同意”,可能被视为接受老板给五千结清工资的方案,剩余钱难要回。不过若能证明当时是受胁迫、误解等非真实意愿回复,或有证据证明老板仍欠剩余工资,可尝试维权。解决方案是先和老板再沟通,表明自己只是同意先拿五千,并非放弃剩余工资;若协商不成,收集证据去处理。
吴亮律师
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我们几人在桑坡干建筑工资要不回,老扳现在用房给包工头顶工程款,包工头说没有钱,我们的工资该如何要
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
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在试用期合同不成立的条件有什么
[律师回复] 试用期合同不成立的情形如下: 一是意思表示不真实。若一方用欺诈、胁迫手段让对方签合同,违背真实意愿,合同不成立。 二是内容违法违规。像试用期期限超规定,劳动合同期限一年以上不满三年,试用期超两个月,该部分约定无效。 三是违背公序良俗。如约定不合理工作条件侵犯劳动者权益,合同不成立。 四是当事人无相应能力。限制或无民事行为能力人签合同,未获法定代理人追认,合同不成立。
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