劳动纠纷 法律问答
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工厂辞职可以急辞吗[律师回复] 1.工厂工作急辞需分情况处理。正常情况，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知可解除劳动合同。急辞未按规定提前通知属违法解除，若给工厂造成损失，工厂有权索赔，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 2.当工厂存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形时，员工可立即解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。 3.建议员工若非紧急情况，按规定时间提前通知工厂解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。工厂应遵守劳动法规，保障员工合法权益，避免出现让员工即时解除合同的情况。5解答 4.9w浏览
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私人包工头拖欠工资有什么最快有效方法[律师回复] （一）收集证据是关键，要尽可能收集齐全考勤记录、工资条、聊天记录、工作证等能证明干活及应得工资的材料。这是后面维权的基础。 （二）尝试协商，和包工头心平气和谈支付工资的事，过程中注意保留好聊天记录或通话录音等协商记录。 （三）投诉途径不可少，协商不成向劳动监察部门反映情况，劳动监察会责令包工头限期支付工资。 （四）申请仲裁，这是较为快捷的方式，直接向劳动争议仲裁委员会提交申请。 （五）若对仲裁结果有异议，在规定时间内到法院起诉。符合条件的话申请支付令，包工头不反对也不履行，可强制执行其财产。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5解答 3.2w浏览
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合同期内员工辞职要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）员工在合同期内提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，是在行使法定解除权，这一行为具有合法性，一般不用承担违约责任，旨在保障员工的自主择业权。 （2）当存在服务期约定时，员工若违反服务期约定而辞职，就需向用人单位支付违约金。不过法律对违约金数额作出限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用，以此平衡双方利益。 （3）员工辞职若违反保密协议或竞业限制约定，由于这涉及到用人单位的商业秘密和竞争利益，所以员工要承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。 提醒： 合同期内员工辞职，务必先确认自身是否有服务期、保密协议或竞业限制等相关约定，避免因不当辞职承担不必要的法律责任。5解答 4.7w浏览
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口头约定工资没签合同没有证据怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在没有书面合同和直接证据证明口头约定工资时，法律认可多种间接证据来证实劳动关系与工资约定。工作证能证明员工身份，是存在劳动关系的初步证据。 （2）考勤记录至关重要，它清晰展示工作时间，根据劳动法规，工作时间与工资计算紧密相连，进而辅助证明工资约定。 （3）同事证言从侧面反映情况，工作群聊天记录、电子邮件中若涉及工资讨论，是具有证明力的电子数据证据。 （4）工资支付凭证如银行工资流水，直观呈现实际发放工资数额，工资条等发放记录则进一步固定证据。 凭借这些证据，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 注意及时收集和保留相关证据，证据形式要合法。遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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