劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣时间限制规定多久[律师回复] 结论： 劳务派遣时间无绝对统一时长限制，要按需确定派遣期限，不得分割订短期协议，临时性岗位派遣不超6个月，违规会被责令改正或罚款。 法律解析： 根据法律规定，用工单位要根据岗位实际需求与派遣单位确定派遣期限，不能把连续用工期限分割成多个短期协议。临时性岗位因其存续时间不超6个月，所以派遣时间也不能超过6个月；辅助性岗位为非主营业务岗位；替代性岗位是在员工因特定原因无法工作时可由他人替代的岗位。如果用工单位违反这些规定，劳动行政部门会先责令其改正，若逾期不改，就会按照每人5000元到10000元的标准进行罚款。如果您在劳务派遣方面有任何疑问，比如不确定岗位性质、不知派遣期限是否合规等情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。律图河南法务
5解答 3.7w浏览 -
劳务派遣合同中遇到纠纷如何解决[律师回复] 结论： 劳务派遣合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。 法律解析： 协商是解决劳务派遣合同纠纷的首选方式，被派遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位自行协商达成和解协议，高效又能维护关系。若协商无果，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，由其居中协调促成调解。若调解也不成，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对这些解决途径有明确规定。若您在劳务派遣合同方面遇到纠纷不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。5解答 3.5w浏览
-
劳务派遣50岁必须辞退吗[律师回复] 结论： 劳务派遣员工50岁不一定要被辞退，女性符合退休条件才会法定终止合同被辞退，不符合则不能仅因年龄辞退；男性未达退休年龄，辞退需法定理由，无合法理由辞退属违法。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳务派遣员工，女性年满50周岁且符合退休条件时，劳动合同法定终止，用工单位可将其退回，劳务派遣单位也能终止劳动合同。但如果不符合退休条件，用工单位不能仅仅因为年龄原因辞退员工。而男性员工50岁未达法定退休年龄，用工单位辞退需有诸如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定理由。若没有合法理由就辞退，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到类似的年龄辞退纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。5解答 4.2w浏览
-
派遣员工的劳动报酬有哪些规定[律师回复] （一）劳务派遣单位要依法与被派遣劳动者签订合同，并按月支付报酬，保障劳动者按时获得劳动所得。 （二）用工单位需遵循同工同酬原则，对派遣员工和本单位同类岗位劳动者采用相同劳动报酬分配办法，不能存在不合理差别对待。 （三）若用工单位没有同类岗位劳动者，要参照当地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定派遣员工报酬。 （四）在派遣员工无工作期间，劳务派遣单位要按照所在地政府规定的最低工资标准，按月支付报酬，维持员工基本生活。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。5解答 3.1w浏览
-
劳务派遣被裁员怎么赔偿[律师回复] （一）当用工单位退回派遣员工，派遣单位重新安排合适工作，员工正常接受，无需纠结赔偿问题，安心工作即可。 （二）派遣单位解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，员工要留意自己的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准来计算补偿。比如工作了三年零四个月，就应获得三个月半工资的经济补偿。 （三）若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求两倍经济补偿作为赔偿金。先尝试和派遣单位友好协商，争取合理赔偿。 （四）若协商无果，员工可在规定时间内准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4463
187****1183
