劳动纠纷 法律问答
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合同到期后个人不续签怎么办[律师回复] 合同到期后，个人不续签的情况通常分为两种。 先说劳动合同方面，要是劳动者不续签了，那用人单位就不用给经济补偿。不过，用人单位得在合同期满之前，用书面形式提前通知劳动者终止劳动合同，并且得把相关的离职手续都办理好。 再来看一般的民事合同，像租赁合同、服务合同之类的。个人要是不续签，一般是不需要承担违约责任的。但这时候要按照合同约定的通知期限，及时告知对方，这样就能避免给对方带来不必要的损失。同时，一定得注意合同里有没有关于不续签的特别约定。要是没按照约定履行通知义务，或者有其他违反合同约定的行为，那可能就得承担相应的民事责任。律图河南法务
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协商解除赔偿金上限是多少[律师回复] 在我国的劳动法律范畴内，关于协商解除劳动合同的赔偿金，并没有特别明确的法定最高额度。 一般来讲，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里还有个特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 大家要注意，具体的赔偿金额可不是固定的，它可能会因为双方协商的最终结果以及相关的证据等各种因素而发生变化。律图河南法务
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被公司诱骗签了劳务合同怎么办[律师回复] 倘若你觉得自己是被公司给哄骗从而签订了劳务合同，那么首要的事情就是尽自己最大的努力去搜集那些能够证实诱骗这一事实的相关证据，像聊天记录、邮件、录音之类的。 从法律层面来讲，这种情形很有可能属于欺诈行为，进而使得合同具备可撤销的条件。你得在法定的除斥期间内，通常是从你知晓或者理应知晓撤销事由的那一天起开始计算，在一年的时间内，向人民法院或者仲裁机构去申请撤销这份合同。 在准备申请撤销之前，我建议你先和公司好好地协商沟通一下，把你自己的态度以及诉求都清晰地表达出来。要是协商之后没有什么结果，那再通过法律途径来解决问题就好。并且，一定要注意好好保存与公司之间往来的所有相关的文件和资料，这些东西可都是以后在进行诉讼或者仲裁的时候需要用到的，可千万不能弄丢。律图河南法务
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合同到期不续签超过一年怎么办理[律师回复] 当合同到期后，用人单位要是不进行续签，并且这种情况持续超过了一年，那就意味着双方已经默默订立了无固定期限的劳动合同。 对于劳动者来说，他们有权利去主张从本应该订立无固定期限劳动合同的那一天起，到现在为止的二倍工资差额。要是这个时候劳动者想要离职，那可以提前告知用人单位，然后解除双方的劳动关系，同时要求用人单位支付经济补偿。 在处理这些相关事情的时候，一定要记得好好保留一些相关的证据，像劳动合同、能证明自己工作的材料、工资发放的记录之类的。这些证据可重要，要是以后遇到劳动仲裁或者诉讼的情况，就能很好地维护自己的合法权益。通常，我们最好先试着和用人单位好好协商去解决问题，如果协商不成，那再考虑通过法律途径来解决，这样能更合理地保障我们劳动者的权益。律图河南法务
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单位让个人赔偿怎么办[律师回复] 当遇到单位让个人赔偿的情况时，我们必须进行具体的分析。 通常，如果是员工违反了工作规程，或者存在故意、重大过失，从而给单位带来了经济损失，并且这种情况符合法律规定以及劳动合同的约定，那么单位就有权利要求员工进行赔偿。不过，单位需要拿出证据来证明损失确实存在，员工存在过错，以及两者之间存在着因果关系。 倘若单位的要求没有合理的依据，或者违反了法律规定，那么我们就可以拒绝赔偿。在此过程中，建议大家先收集与事件相关的各种证据，像工作记录、相关文件以及沟通记录等。同时，仔细查看自己与单位签订的劳动合同中关于赔偿的条款。如果觉得单位的要求不合理，我们可以先与单位进行协商。如果协商无法达成一致，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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