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合同到期不续签超过一年怎么办理

4.6w浏览 匿名 2024-11-23 河南鹤壁
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律师解答 共4条
  • 律图河南法务
    律图河南法务
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    当合同到期后,用人单位要是不进行续签,并且这种情况持续超过了一年,那就意味着双方已经默默订立了无固定期限的劳动合同。
    对于劳动者来说,他们有权利去主张从本应该订立无固定期限劳动合同的那一天起,到现在为止的二倍工资差额。要是这个时候劳动者想要离职,那可以提前告知用人单位,然后解除双方的劳动关系,同时要求用人单位支付经济补偿。
    在处理这些相关事情的时候,一定要记得好好保留一些相关的证据,像劳动合同、能证明自己工作的材料、工资发放的记录之类的。这些证据可重要,要是以后遇到劳动仲裁或者诉讼的情况,就能很好地维护自己的合法权益。通常,我们最好先试着和用人单位好好协商去解决问题,如果协商不成,那再考虑通过法律途径来解决,这样能更合理地保障我们劳动者的权益。
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    4 11-23
  • 律图鹤壁
    律图鹤壁
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    这合同到期后的事儿可真得弄明白。用人单位要是超一年不续签,那就相当于默默和劳动者订了无固定期限合同。这对劳动者那可是好事,能主张从该订无固定期限合同那天起的二倍工资差额。要是劳动者想走,提前通知单位解除关系就行,还能让单位给经济补偿。办理这些事儿的时候,一定要把相关证据好好留着,像劳动合同、工作证明、工资发放记录啥的,到时候万一要劳动仲裁或者打官司,这些证据可就是咱维护合法权益的大宝贝。而且,最好先试着和用人单位协商解决,能协商好那最好,要是协商不成,再走法律途径,咱可不能吃亏。
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    3 11-23
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    当合同到期后,用人单位要是不进行续签,并且这种不续签的状态持续超过了一年时间,那就意味着双方已经默默订立了无固定期限的劳动合同。
    对于劳动者来说,他们有权利去主张从本应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始,一直到现在的二倍工资差额。要是在这个时候,劳动者想要离职,那可以提前通知用人单位,把要解除劳动关系的消息告诉他们,同时,还可以要求用人单位支付经济补偿。
    在处理这些相关的事情的时候,一定要注意把一些相关的证据好好保留下来,像劳动合同、能证明自己工作的那些材料,还有工资的发放记录等等这些东西,这样在以后可能会遇到的劳动仲裁或者诉讼当中,才能更好地维护自己的合法权益。通常,我们最好先试着和用人单位好好协商解决这些问题,如果协商不成了,再去考虑通过法律途径来解决,这样能更稳妥地处理好这些事情。
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    4 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    当合同到期,用人单位要是超过一年都不跟咱续签的话,那就相当于双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
    对劳动者来说,要是遇到这种情况,就可以去主张从本该签订无固定期限劳动合同的那天起,那二倍工资的差额。要是咱这会儿想离职,那可以提前跟用人单位说一声,把劳动关系给解除掉,同时,还能让用人单位给咱支付经济补偿。
    在处理这些相关事儿的时候,一定要记得把相关的证据给保留好,像劳动合同、能证明咱工作的那些材料,还有工资发放的记录啥的,这样,在以后可能会有的劳动仲裁或者诉讼当中,咱们才能更好地维护自己的合法权益。一般,咱最好先试着跟用人单位去协商解决这个问题,如果协商不成了,那再去考虑通过法律途径来解决,可别一时冲动就不管不顾,得冷静地处理好这些事儿。
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