当合同到期后,用人单位要是不进行续签,并且这种情况持续超过了一年,那就意味着双方已经默默订立了无固定期限的劳动合同。
对于劳动者来说,他们有权利去主张从本应该订立无固定期限劳动合同的那一天起,到现在为止的二倍工资差额。要是这个时候劳动者想要离职,那可以提前告知用人单位,然后解除双方的劳动关系,同时要求用人单位支付经济补偿。
在处理这些相关事情的时候,一定要记得好好保留一些相关的证据,像劳动合同、能证明自己工作的材料、工资发放的记录之类的。这些证据可重要,要是以后遇到劳动仲裁或者诉讼的情况,就能很好地维护自己的合法权益。通常,我们最好先试着和用人单位好好协商去解决问题,如果协商不成,那再考虑通过法律途径来解决,这样能更合理地保障我们劳动者的权益。