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工资拖欠如何办
[律师回复] 1.与用人单位协商,要求支付欠薪,并留好沟通记录。 2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付。 3.向劳动争议调解组织申请调解。 4.在时效内申请劳动仲裁,仲裁委将审理裁决。 5.不服仲裁结果,可在规定时间内起诉。 6.可解除劳动合同并要求经济补偿。 7.维权中注意收集劳动合同、工资条等证据。
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离职后拖欠工资怎么申请
[律师回复] 离职后遭遇拖欠工资,可通过合法途径维护权益。收集证据是关键,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以此证明劳动关系和工资数额。 可按以下步骤申请支付工资: 1.先与单位协商,要求支付拖欠工资。 2.若协商不成,向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料,填写投诉表格,由劳动监察部门调查处理。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及证据,仲裁委受理后会安排开庭审理。 4.对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼。 通过上述合法途径,能有效维护自身权益。
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教师孩子有病请假扣工资吗
[律师回复] 教师因孩子有病请假是否扣工资,得看单位的规章制度。若制度规定合理请假不扣工资,那就不扣;若规定超一定时限需扣,可能按规定执行。解决方案是先了解单位相关制度,若认为不合理,可与单位好好沟通协商,争取合理处理,比如用调休等方式抵请假时间,避免或减少工资扣除。
吴亮律师
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离职后拖欠工资怎么判刑
[律师回复] 1.离职后拖欠工资一般属劳动纠纷,不直接涉及刑事判刑。但存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬,或有能力支付却不支付且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的情况,构成拒不支付劳动报酬罪。 2.该罪量刑分两档:未造成严重后果处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金;造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。 3.员工遇到拖欠工资,可先通过劳动监察、仲裁等途径维权。若符合犯罪情形,应向司法机关报案,以维护自身合法权益。
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包工头写的工资欠条是不是有效的
[律师回复] 法律分析: (1)包工头所写工资欠条通常有效,需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗等条件。 (2)只要包工头是完全民事行为能力人,基于真实意愿书写,明确工资金额、支付时间等关键信息,欠条便具法律效力。 (3)劳动者可在约定支付时间到期后,凭借欠条要求包工头支付工资。若包工头拒绝,劳动者能以欠条为证据,通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资。 (4)若存在欺诈、胁迫等情况,劳动者可请求撤销该欠条。 提醒: 劳动者应确保欠条内容清晰明确,保存好相关证据。若遇复杂情况,建议咨询专业法律意见。
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