劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效起算日是如何确定的[律师回复] 劳动仲裁的时效起算日，一般就是当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害的那一天。我们具体这么说，要是劳动争议发生的时候，劳动关系还在持续着，那时效期间就得从劳动关系终止的那天开始算了。要是当事人当中有一方是用人单位，那时效期间，就从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那天起算，而且这个时效期间是一年。 在实际生活中，可能会碰到一些特殊的情况，像拖欠工资之类的。对于这种时效起算日的确定，那可得根据具体的事实以及相关的法律规定来仔细判断。比如说，有些劳动者可能一开始没意识到自己的权利被侵害了，等过了一段时间才反应过来，那这时候到底该从啥时候开始算时效，就得按照法律的规定和实际情况来定了。 总之，准确地确定劳动仲裁时效起算日，对劳动者维护自己的合法权益那可是超级重要的。要是劳动者有不清楚的地方，可千万别犹豫，赶紧去咨询专业的律师，让律师帮着把自己的权益给维护好，可不能因为不懂法律而让自己的权益受损。5解答 4w浏览
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劳动合同赔偿法律规定的标准包括哪些情形[律师回复] （一）对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要收集好能证明自己工作年限和工资水平的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以便准确计算赔偿金数额。 （二）若遇到用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者应先与单位协商，保留好协商记录。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付差额和赔偿金。 （三）当因用人单位过错导致劳动合同无效并造成损害时，劳动者需证明损害事实与劳动合同无效之间的关联，通过合法途径要求赔偿。 （四）在竞业限制协议方面，无论是用人单位违约还是劳动者违约，都要按照协议约定和法律规定来处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.8w浏览
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员工造成损失后离职公司能否索赔[律师回复] （一）确定损失因果及员工主观过错 先精准判断员工行为和公司损失间是否是直接的因果联系，并且判定员工主观上是故意还是存在重大过失，不能模糊认定。 （二）全面收集索赔证据 详细整理各类证据，像清晰规范的规章制度、完整准确的事故报告、权威的损失评估等，确保证据链完整。 （三）选对索赔途径 若员工离职，先尝试友好协商。协商无果，果断申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，按程序向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。5解答 4w浏览
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