劳动纠纷 法律问答
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公司解除合同如何赔偿[律师回复] 结论： 公司解除合同赔偿因情况而异，合法无过失辞退需支付经济补偿，违法解除要付二倍赔偿金，劳动者有过错时公司合法解除无需赔偿补偿。 法律解析： 依据相关法律，公司合法无过失性辞退员工，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除合同则无需支付赔偿或补偿。如果遇到公司解除合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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自己提出辞职是否可申请经济补偿[律师回复] 1.劳动者主动辞职通常无法申请经济补偿，但在特定法定情形下可以。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法违规损害劳动者权益等。在此情况下，劳动者依规定解除合同可要求用人单位支付补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.建议劳动者在主动辞职前仔细确认单位是否存在上述法定过错情形，若存在则可收集相关证据，如工资条、工作证、社保缴纳记录等，向单位提出经济补偿要求。若单位拒绝可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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