劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退不赔偿又调岗如何解决[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致调岗，变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商解决。协商时，劳动者有权要求恢复原岗位，并获得违法辞退的赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 （3）劳动者还可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括恢复劳动关系、支付赔偿金、补偿工资差额等。 （4）如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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可以在家劳动仲裁吗[律师回复] 结论：可以在家申请劳动仲裁，但审理环节一般需到指定场所，特殊情况可沟通解决，申请时要保证材料质量。 法律解析：劳动仲裁申请可通过线上渠道在家完成，多地劳动仲裁机构开通了网络申请平台，申请人登录后按指引填写信息、上传材料即可。不过，为保证程序规范性和公正性，仲裁审理环节通常需到仲裁机构指定场所进行。若当事人因特殊情况无法到场，可提前与仲裁机构沟通，尝试通过视频庭审等方式参与。此外，在家申请时要确保提供的材料真实、完整且符合要求，否则可能影响受理和审理。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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试用期期间未缴纳社保怎么办[律师回复] 劳动者在试用期遭遇用人单位未缴纳社保，有多种维权途径。可先与单位沟通协商要求补缴，这是单位应尽的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴；也可向社保经办机构反映，由其依法处理。若因未缴纳社保造成损失，劳动者可要求单位赔偿，如无法享受医保产生的医疗费用。另外，以未依法缴纳社保解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.发现问题后及时与单位沟通，保留好相关证据，如聊天记录、工作证明等。 2.若协商不成，尽快向劳动监察部门或社保经办机构反映，避免错过维权时效。 3.造成损失时，收集好相关费用凭证，以便要求单位赔偿。本地优选咨询...
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