劳动纠纷 法律问答
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新乡-郭睿律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新乡-孟龙律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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搬迁时员工补偿数额该如何算[律师回复] 法律分析： （1）搬迁对员工补偿有明确规定。当搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工未就变更合同达成一致时，用人单位有义务支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 搬迁补偿情况复杂，不同企业和员工的情况存在差异。建议遇到此类问题的员工及时咨询，以获得更精准的法律分析和解决方案。本地法律顾问...
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民工拖欠工资补偿怎么算[律师回复] 1.民工被拖欠工资补偿分两种情形。一是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对单位恶意拖欠工资的惩罚性措施，保障劳动者能及时拿到应得报酬。 2.二是单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这能弥补劳动者因单位拖欠工资解除合同带来的损失。 3.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。单位要严格遵守法律法规，按时足额支付工资，避免法律风险。律图河南法务
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