劳动纠纷 法律问答
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先干活却没签合同该采取什么举措[律师回复] 没签合同就开始干活的事儿不少见，遇到这种情况，得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，再采取不同的办法。 要是属于劳务关系，你可以先跟对方商量补签书面劳务合同，把工作内容、报酬多少、支付方式和时间等重要的事儿在合同里写清楚。要是对方不愿意协商，那你就得留意收集能证明你们存在劳务关系的证据，像工作成果、工作记录、和对方聊工作的聊天记录、电话录音这些都行，这些证据以后维权的时候用得上。万一对方不给报酬或者有其他违约的情况，你就可以拿着这些证据去法院起诉，让对方履行该尽的义务。 如果是劳动关系，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟单位提签合同的事儿，同时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言这些能证明劳动关系的材料。要是单位拒绝签合同，还侵害了劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签合同并且支付相应的赔偿。律图河南法务
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第二份劳动合同期满不续，怎样赔偿[律师回复] 第二份劳动合同到期时，如果用人单位不打算续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。在单位工作满一年，就发一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资特别高，超过了用人单位所在城市公布的上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按这个平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 不过，也有不用支付经济补偿的情况。要是用人单位提出按照原来合同条件甚至提高条件和劳动者续签，可劳动者自己不愿意，这种情况下用人单位就不用给补偿。另外，如果劳动者犯了大错，严重违反了单位的规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，合同到期用人单位不续签，同样不用支付经济补偿。 给劳动者的建议是，要清楚自己工作的时长和工资情况，在合同到期时留意单位的续签意向，如果遭遇不合理不补偿的情况，可以查阅相关法律规定维护自己的权益。用人单位也应该了解这些法律规定，避免因为无知导致不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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工伤停工留薪时劳动合同能否到期终止[律师回复] 工伤期间劳动合同到期怎么办？这是很多人关心的问题。一般来说，工伤停工留薪期内，就算劳动合同到期了也不能终止。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，在本单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止要按国家工伤保险规定来。在工伤停工留薪期，单位要让职工享受原工资福利，也不能解除劳动合同。 要是劳动合同期满，但工伤职工还在停工留薪期，那劳动合同要延续到停工留薪期结束。等这个期限过了，再按工伤认定等级和相关规定处理劳动关系。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。 不过，如果工伤职工经鉴定不需要继续停工休息，且劳动合同到期，单位可以按规定终止劳动合同。但要注意，单位得依法支付经济补偿，还要按工伤保险规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和单位的义务，保障自身合法利益。律图河南法务
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员工自动离职是否有n+1补偿[律师回复] 员工自动离职，一般拿不到N+1补偿。这里的N指的是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为经济补偿；1则是额外支付一个月工资。 N+1补偿主要适用于一些法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位无过失性辞退员工时才会用到。比如，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，这种情况下就适用N+1补偿。 员工自动离职，通常是员工自己因为某些原因，主动和单位解除了劳动关系，并不是单位提出要解除劳动合同，所以不符合法律规定支付N+1补偿的条件。 不过，如果单位有违法行为，像没及时足额给员工发工资，或者没依法给员工缴纳社保，导致员工被迫离职，这种情况可以看作是单位提出解除劳动合同，并且单位存在过错。这时候员工有权让单位支付经济补偿，但不是按照N+1的规则，而是根据员工的工作年限来支付。律图河南法务
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赔偿金额超出标准能够进行追偿吗[律师回复] 1、赔偿金额超出标准能不能追偿，得看具体情况。在民事侵权赔偿里，要是赔偿的一方多给了赔偿款，一般来说，要是有重大误解、显失公平这些情况，就可以按照《中华人民共和国民法典》里关于民事法律行为效力的规定，找法院或者仲裁机构撤销这个赔偿行为，然后把多给的部分要回来。举个例子，赔偿的一方对损失情况判断错了，多付了钱，就可以走法律程序把钱追回来。 2、在保险理赔的时候，如果保险公司多给了保险金，而且查出来是因为被保险人故意骗保等原因导致的，保险公司就有权根据保险合同还有相关法律，向被保险人追讨多付的钱。在医疗损害赔偿方面，如果医院给的赔偿超过了法定标准，而且这种超额支付没什么合理理由，医院就可以向责任人（比如那些有故意或者重大过失的医护人员）内部追偿多给的部分。 3、不过，如果赔偿的人和接受赔偿的人是商量好了，自愿支付超出标准的赔偿金额，而且不存在欺诈、胁迫这些可以撤销的情况，那通常就不能再去要钱了。现在法律环境不断变化，大家的法律意识也在提高，以后在处理这类赔偿追偿问题上，可能会更加注重证据和责任认定的细节，避免不必要的纠纷。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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