劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签单位有没有补偿[律师回复] 1.劳动合同到期不续签时，单位是否给予补偿需视具体情况。若单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续订劳动者不同意或单位主动不续签，单位应支付经济补偿。 2.对于经济补偿的计算，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者在合同到期前，仔细了解单位的续签意向和条件，若自身权益受损可与单位协商。单位应依法依规处理合同续签事宜，避免不必要的劳动纠纷。律图专业咨询...
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单方解除后补偿金计算方式是怎样[律师回复] （一）确定解除性质。先判断用人单位单方解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者有严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，属合法解除且无需支付补偿金；若为无过失性辞退等合法情形，则需支付经济补偿；若解除行为无合法依据，属违法解除。 （二）计算工作年限。明确劳动者在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。 （三）确定月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）计算补偿或赔偿金额。合法无过失性辞退等情形，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年支付一个月，不满半年支付半个月；违法解除则按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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