劳动纠纷 法律问答
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魏都区-魏二...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁出结果公司会支付赔偿费用吗[律师回复] 1、劳动仲裁出结果后，公司会不会支付赔偿费很难说。要是仲裁裁定公司得给赔偿，而且公司认同这个裁定，正常情况下，公司会按照裁定书上规定的时间和金额赔钱。毕竟按照法律规定履行生效的仲裁裁定，这是公司的义务，不然可能会惹上法律麻烦。 2、不过，有些公司也会耍赖不赔。有些公司可能不服仲裁结果，会在规定时间内到法院起诉。一旦起诉，仲裁的裁定就暂时不作数了，案子会进入到诉讼阶段。另外，还有公司就算不起诉，也会故意拖着不赔或者干脆拒绝赔偿。 3、要是公司不支付赔偿，劳动者在仲裁裁定生效之后，可以向法院申请强制执行。法院有权力去查公司的财产，能冻结、划拨公司的存款，还能查封、拍卖公司的财产，以此保证劳动者的合法权益能实现。所以，劳动仲裁有结果后，公司不一定会主动赔偿，劳动者得留意公司动态，必要的时候就用法律武器来维权。律图平台咨询...
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老板把店关了，员工怎样去仲裁[律师回复] 要是老板把店铺关了，员工想申请仲裁，可以这么做： 1、准备能证明劳动关系的证据。像劳动合同、工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能证明你和老板存在劳动关系。这些证据是申请仲裁的关键。 2、确定仲裁诉求。一般情况下，员工可以让老板支付拖欠的工资，还有经济补偿。经济补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，老板就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，老板支付半个月工资。 3、写好仲裁申请书。申请书里要写清楚员工和老板（也就是用人单位）的基本信息，提出仲裁诉求，并讲清相关的事实和理由。同时，要写明证据及其来源，还有证人的姓名和住址。 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常可以选择劳动合同履行地，或者用人单位所在地的仲裁委员会。 5、参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，员工要准时参加。在庭审上，员工得把事实讲清楚，拿出证据，积极争取自己的权益。要是员工对法律程序不太懂，可以考虑找法律援助，或者咨询专业律师。律图法律顾问...
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试用期辞退员工仲裁结果是什么样[律师回复] 试用期辞退员工的仲裁结果关键得看具体情况。 要是用人单位能拿出证据，证明员工在试用期没达到岗位要求指标，像销售岗位没完成销售业绩，或者员工提供了虚假材料，比如学历证书造假等，这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权利解除劳动合同。到了仲裁的时候，一般会判定单位的解除行为是合法的，单位也不用给员工支付赔偿。 可要是单位拿不出证据，就随便把员工辞退了，那么这种辞退很可能会被认定是违法解除。这时候仲裁的结果往往是单位要承担法律责任，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资，不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是员工在试用期有严重违反单位规章制度的行为，比如经常无故旷工，或者工作严重失职给单位造成重大损害，单位把员工辞退就是合法的，仲裁也会支持单位的决定。相反，如果员工没犯错，单位却用一些不合理的理由辞退员工，像觉得员工和领导关系不好之类的，仲裁一般会倾向于保护员工的权益，可能会让单位恢复和员工的劳动关系，或者给员工相应的赔偿。 法律建议：用人单位在试用期辞退员工时，一定要有充分的证据证明员工不符合录用条件或有严重违规行为。员工遇到不合理辞退，要保留好相关证据，积极维护自己的权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁时效超了法院是否能受理[律师回复] 1、就算劳动仲裁时效过了，法院通常还是会受理案件。按照劳动争议相关法律，劳动争议仲裁是打劳动争议官司的必经步骤，但仲裁时效过了，法院也不一定就不处理这个案子。 2、当事人超过仲裁时效去申请仲裁，仲裁委给出不受理的书面裁决、决定或者通知后，要是当事人不服去法院起诉，法院是会受理的。法院受理后，会看看有没有不可抗力或者其他合理的理由，让仲裁时效暂停或者重新计算。要是有合理理由，法院就会正常审理这个案件，依据事实和法律作出判决。要是没有合理理由，法院就会驳回当事人的诉讼请求。 3、因此，劳动仲裁时效过了，当事人还是能去法院起诉，法院会受理并审查时效问题，再根据审查结果决定是否支持当事人的诉求。本地法律顾问...
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不领取劳动仲裁开庭通知会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁时，不领取开庭通知，申请人和被申请人会有不同后果。 要是申请人不领开庭通知，仲裁委一般会采取别的方式送达，像公告送达。要是经过合法送达后，申请人没有正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁委就会按撤回仲裁申请处理，这就相当于申请人主动放弃了这次的仲裁请求。要是之后再就同样的事情申请仲裁，可能就不会被受理了。 而被申请人不领取开庭通知，仲裁委也会按照法律规定完成送达程序。如果被申请人没有正当理由不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决就是仲裁庭在被申请人不在场，没办法进行陈述、辩论的情况下，根据现有的证据和查明的事实来作出裁决。这样一来，被申请人可能就没机会在仲裁庭上答辩、举证、质证，没办法维护自己的权益，最后的裁决结果可能也对他不利。 很多人觉得不领取通知或者不出庭，事情就能不了了之，这其实是个误区。不管是申请人还是被申请人，都应该认真对待劳动仲裁，按时领取开庭通知，并且参加庭审。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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