劳动纠纷 法律问答
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用工单位赔偿派遣工具体怎么赔偿的[律师回复] 派遣工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位是用工关系。当派遣工权益受侵害需用工单位赔偿时，要分情况看待。 1. 工伤赔偿方面： - 若派遣工在用工单位受伤，用工单位需协助工伤认定。若因用工单位过错致工伤，派遣单位赔偿后，其可能承担补充赔偿责任。 - 按工伤鉴定结果及国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2. 侵权损害赔偿方面： - 用工单位因自身过错侵害派遣工人身权益造成损害，应按民法典侵权编相关规定承担侵权赔偿责任，涉及医疗费、误工费、护理费等费用。 建议派遣工权益受侵害时，及时收集相关证据，如工伤事故现场证据、侵权行为证据等。派遣单位和用工单位应明确各自责任，加强沟通协调，共同保障派遣工合法权益。具体赔偿依实际情况和法律法规确定。5解答 4w浏览
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农民工几百块钱劳动局受理吗[律师回复] 人力资源和社会保障局会受理劳动纠纷，无论金额大小均在其受案范围。农民工被拖欠几百元工资属于劳动争议情况，用人单位应按劳动法律法规及时足额支付工资。 为维护自身权益，农民工有以下途径： 1. 准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构会依法对用人单位展开调查，若情况属实，会责令用人单位支付拖欠工资。 2. 携带上述证明材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，保障农民工的合法权益。 这些举措确保了即便几百元的劳动纠纷，相关部门也会妥善处理，维护劳动者权益。5解答 4.4w浏览
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未成年打工老板不发工资怎么办[律师回复] 未成年人打工存在两种不同情形，相应处理方式也有所不同。 1. 未满16周岁属童工情况：雇佣童工是非法行为，劳动部门会对用人单位予以处罚，同时童工有权索要报酬。用人单位必须承担相应法律责任，应立即停止雇佣童工行为，并按规定支付童工报酬。 2. 已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源：与用人单位形成劳动关系。若老板不发工资，首先应尝试与老板友好协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资；若问题依旧未得到解决，可借助劳动仲裁维护自身权益，要求老板支付工资及可能存在的经济补偿等。 建议未成年人及其家属加强法律意识，积极通过合法途径维护权益。5解答 4.4w浏览
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社保赔了但是单位不赔怎么办[律师回复] 单位在工伤保险范畴下，社保赔付后仍可能需承担部分费用。一是停工留薪期工资，员工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付；二是护理费，若社保未足额支付，单位需补足差额；三是在特定情况下的伤残津贴等费用。 解决措施和建议如下： 1. 协商沟通：与单位明确依据《工伤保险条例》等法规，其应承担的责任，争取友好解决。 2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应费用。 3. 准备证据：仲裁时要提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，有力支撑赔偿诉求，确保自身合法权益得到维护。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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