劳动纠纷 法律问答
128.8
万
解答量
1802
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁需要取证什么东西[律师回复] 在劳动仲裁中，根据具体诉求来取证至关重要。以下为大家介绍常见的证据类型。 劳动关系方面，劳动合同是证明劳动关系的“王牌”。要是没签合同也别慌，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他同事的证言，都能帮你证明和单位存在劳动关系。 工资福利这块，工资条和银行工资流水能清楚显示工资数额和发放时间。要是涉及加班工资，考勤记录和加班审批单可不能少。遇到奖金、津贴等福利，相关的规章制度或约定文件也得作为证据提交。 工作时间和休息休假证据也很关键。考勤记录能反映工作时长和加班情况，请假条和休假审批记录能证明你正常的休息休假。要是单位剥夺你的休假权利，这些证据就能帮你争取补偿。 解除劳动关系时，单位出具的解除劳动合同通知书、辞退信是重要证据。如果是你主动离职，辞职信得留好。要是因为单位过错，比如没提供劳动保护、没按时发工资而离职，相关证据也得准备好。 还有其他与诉求相关的证据，像主张工伤赔偿，得有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书；主张单位没提供劳动条件，工作场所的照片、视频就能派上用场。 法律建议：平时要注意保存各类证据，遇到劳动纠纷及时收集整理。一旦需要仲裁，确保证据真实、完整，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
员工去劳动仲裁告没签合同怎么办[律师回复] 员工以未签合同为由申请劳动仲裁，用人单位可这样应对： 先收集证据。核查有无能证明双方已签书面劳动合同的资料，比如员工故意藏匿合同的证据。若确实没签，收集员工拒绝签合同的证据，像聊天记录、书面通知等。同时收集员工入职时间、工作内容、工资支付记录等，确定劳动关系存续情况。 接着依据证据制定应对策略。有证据证明已签合同，可在仲裁庭提交，主张合同有效。能证明是员工拒绝签合同，按法律规定，用人单位可及时终止劳动关系，不用支付双倍工资。 若没有有力证据反驳员工主张，部分未签合同时间段可能要支付双倍工资。用人单位要算出合理赔偿金额，在仲裁中视情况和员工协商调解，达成双方都能接受的赔偿方案。 仲裁过程中，要严格按法定程序，按时提交答辩状等材料，积极举证、质证，维护自身合法权益。之后，用人单位要加强人力资源管理，规范劳动合同签订流程，避免类似法律风险。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
协商解除劳动合同后该如何去仲裁[律师回复] 协商解除劳动合同后要申请仲裁，得先准备仲裁申请书。申请书里要写清楚双方信息、仲裁请求，还有事实理由。与此同时，要收集相关证据，像协商解除协议、工资支付记录、工作证这些，用来证明自己的主张。 准备好材料后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委有管辖权。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。 要是仲裁委受理了申请，就会安排开庭。当事人要按时参加庭审，在庭审的时候充分表达自己的观点，并且出示证据。仲裁庭会先进行调解，要是调解不成，就会作出裁决。通常情况下，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五天内会作出裁决。要是案情复杂，裁决时间可以延长十五天。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
劳动合同法仲裁时效是多久[律师回复] 1、按照法律规定，劳动争议去申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道自己权利被侵害，或者按常理应该知道权利被侵害那天开始算。 2、在这一年的仲裁时效期里，如果当事人向对方提出自己的权利要求，或者找相关部门寻求帮助来维护权利，又或者对方答应履行义务，那仲裁时效就会中断。从时效中断的时候开始，这一年的仲裁时效期要重新计算。 3、要是因为发生了不可抗力的情况，或者有其他合理正当的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内去申请仲裁，仲裁时效就会暂时中止。等导致时效中止的原因没了，仲裁时效期接着继续计算。 4、在劳动关系还存在的时候，要是因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁不受一年仲裁时效期的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动市场的不断变化和劳动者维权意识的提高，劳动仲裁时效的规定可能会进一步优化和细化，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益，适应社会发展的需求。比如，对于一些新型劳动关系下的争议仲裁时效，可能会有更明确的规定。律图河南法务
5解答 3.9w浏览 -
没签劳动合同申请仲裁要什么证据[律师回复] 没签劳动合同申请仲裁时，得准备能证明劳动关系和相关权益的证据。 工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是重要证据。比如银行工资流水可以显示单位给个人的工资转账情况，社保缴纳清单能说明单位为个人缴纳社保的事实，这都反映了双方存在经济关联。 工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录也有证明作用。打卡记录、考勤表可以证实劳动者在单位的出勤状况，证明劳动者在单位工作。 同事证言也具备证明力。不过要提醒大家，证人需要出庭作证，不然证言的效力可能会受影响。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可当作证据。 还有电子数据，像与工作相关的电子邮件、聊天记录，如果能体现工作内容和指令，也能作为证据。所以大家要注意收集这些证据，这样能增加仲裁成功的几率，更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****3822
159****4007
177****4307
