劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后企业破产清算该怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁后企业进入破产清算，保障劳动者权益有一套处理办法。先得确定仲裁结果是否有效。要是劳动仲裁裁决已经生效，那这个裁决就是劳动者对企业拥有债权的依据。要是企业不服仲裁结果去起诉了，在法院受理破产后，诉讼会先暂停，等管理人接手企业财产后再接着进行。 2、劳动者要去申报债权。得在法院规定的时间内，向管理人申报自己的债权。申报的时候，要拿出劳动仲裁裁决书等能证明债权存在和具体数额的材料。不过像工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金这些，不用劳动者自己申报，管理人会调查后列出清单并公示。 3、劳动者作为债权人，能参加债权人会议。在会议上，劳动者可以就破产财产的分配方案等重要事情发表看法，行使表决权，以此来维护自己的权益。 4、到了参与破产财产分配环节，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，然后再按法定顺序清偿。劳动债权是优先受偿的。要是破产财产不够偿还同一顺序的所有债务，就按比例分配。 从法律行业发展来看，未来或许会进一步优化劳动者在企业破产清算中的权益保障流程，比如简化债权申报手续、提高劳动债权的清偿效率等，以更好地适应经济社会的变化和保障劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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试用期劳动仲裁要准备些什么证据[律师回复] 试用期申请劳动仲裁，充足且有效的证据是胜诉的关键，以下为大家详细介绍需要准备的各类证据。 身份证据是开启仲裁的基础，申请人要带上自己的身份证原件和复印件，这就像咱们去银行办业务得证明“我是我”一样。同时，还得准备被申请人也就是用人单位的工商登记信息，这能明确对方的“身份”。 劳动关系证据是重中之重。有劳动合同最好，它就像一份“关系说明书”，直接证明你和单位的雇佣关系。要是没有书面合同也别慌，工资支付的凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等就像一个个“小线索”，能把你和单位联系起来。在试用期，考勤打卡记录、工作邮件就像你的工作“足迹”，也可以证明你在这工作。 涉及工资争议时，工资条、银行工资流水明细就像是你的“工资账本”，能清楚显示你的工资数额和发放情况。如果主张加班工资，加班通知、工作成果资料、同事证言等就是你加班的“见证者”，能证明你确实加过班。 要是因为单位违法解除试用期劳动合同而仲裁，用人单位的解除通知、沟通的聊天记录和录音等就是他们违法解除的“把柄”。 需要特别提醒的是，准备证据时，一定要保证证据真实、合法，而且相互之间有关联，就像搭积木一样，各个证据相互配合形成完整的证据链，这样才能让你的诉求更有说服力，增加胜诉的机会。本地法律顾问...
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劳动仲裁结果不履行应该怎么解决[律师回复] 1、要是一方不履行已经生效的劳动仲裁结果，另一方可以向法院申请强制执行。按照咱们国家《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，双方都得按时间履行生效的调解书和裁决书。要是有一方过了时间不履行，另一方就能按照民事诉讼法相关规定，去法院申请执行，法院接了这个申请后会依法处理。 2、下面说说具体的操作步骤。得先把材料准备齐，像生效的劳动仲裁裁决书或者调解书、强制执行申请书、申请人的身份证明这些都得有。准备好了就向有管辖权的法院提交申请。一般就是被执行人住的地方或者他财产所在地方的法院管这个事儿。 3、法院收到申请后，会对材料进行审查。材料没问题了，法院就会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内把该做的事儿做了。要是到时间他还是不履行，法院就有权力采取一些手段，例如去查他的银行存款、把钱冻结或者划走，也能把他的财产封了、扣了甚至拍卖掉。 4、另外，要是被执行人明明有能力执行却就是不执行，而且情节比较严重，这有可能就触犯刑法了，会构成拒不执行判决、裁定罪。所以，要是遇到劳动仲裁结果没人履行的情况，当事人得赶紧用法律武器保护自己的权益。律图专业咨询...
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申请劳动仲裁提交后，当事人要怎么做[律师回复] 劳动仲裁申请提交后，有不少关键操作要注意，下面给大家详细说说： 仲裁委的通知得时刻关注。仲裁委收到申请后会先审查，决定是否受理。要是受理了，会通知你，给你送达受理通知书，里面有开庭的时间和地点等内容；要是不受理，也会把理由告诉你。所以你得保证电话畅通，别错过重要信息，不然耽误了后续流程可就麻烦了。 证据准备工作必不可少。在仲裁里，证据就像打仗的武器，非常关键。你得围绕自己的仲裁请求去收集和整理证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请这些，都能证明你说的是事实。证据和相关材料要按照要求多准备几份，在规定时间交给仲裁委，要是证据没准备好，那你的仲裁请求可能就得不到支持。 如果对法律程序不太懂，或者没时间亲自参加仲裁，可以找个代理人。可以委托律师，也可以找其他符合规定的人。不过得办理好委托手续，不然代理人没办法代表你参与仲裁。 按时参加庭审是必须的。要按照仲裁委通知的时间和地点准时去，到时候得遵守仲裁庭纪律，听仲裁员指挥，有啥事实就老实说，合理表达自己的诉求。对对方拿出来的证据，要认真质证，好好利用庭审机会展示自己的证据和观点。要是实在去不了，得赶紧跟仲裁委沟通，按规定请假，不然可能会被当成你撤回仲裁申请，之前的努力就白费了。律图河南法务
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劳动争议仲裁前置在哪些情况不适用[律师回复] 一般来说，劳动争议要先经过仲裁才行，但也有一些情况不用遵循这个规则。 1. 在拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些事儿上，如果经过劳动行政部门、调解组织等调解后达成了协议，可用人单位却没在约定时间内履行。这时劳动者拿着调解协议书直接去法院申请支付令，就不用走仲裁程序了。 2. 要是劳动者手里有用人单位的工资欠条，直接去法院起诉，而且诉讼请求跟劳动关系的其他争议无关，那就会被当成是拖欠劳动报酬的纠纷，按照普通民事纠纷来处理，也就不用先仲裁了。 3. 用人单位和已经依法享受养老保险待遇或者领了退休金的人员产生用工争议，然后去法院起诉，法院会按照劳务关系来处理，这种情况也不用先进行劳动争议仲裁。 碰到上面这些不用劳动争议仲裁前置的情况，当事人可以不经过仲裁，直接去法院起诉解决纠纷。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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