劳动纠纷 法律问答
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劳务合同辞退补偿的标准是什么[律师回复] 很多人被劳务合同辞退的时候，习惯套用劳动合同法里的经济补偿规则去要赔偿，其实这是常见的认知误区。劳务合同本质是普通的民事约定，不归劳动合同法管，要按民法典的合同相关规则来处理，既没有法定的干满几年就给几个月工资的经济补偿，也没有常规的双倍辞退赔偿金这类标准。 如果你们当初签的劳务合同里，白纸黑字写了提前解除要给多少补偿或者违约金，直接照着合同约定索要就可以。要是合同里完全没提相关内容，也不是完全没法主张权益，只有当雇主存在明确违约行为的时候，比如毫无正当理由直接提前终止合同、拖欠之前说好的劳务报酬，你才可以要求对方赔偿实际产生的损失，损失的金额要和雇主违约直接造成的实际损失对等，不能漫天要价。 这里要特别留意和劳动合同的区别，真正的劳动关系里，辞退补偿是法律强制规定好的，完全按照你在单位的工作年限、每月平均工资来核算，不需要单独在合同里约定。但劳务关系里所有的补偿规则都优先看你们双方的事前约定，没有约定的情况下，不存在法定的补偿义务。 碰到这类纠纷第一步先翻出手里的劳务合同，把和解除、违约相关的条款逐字读清楚，先按约定和对方协商。要是合同里没相关内容，你要提前整理好雇主违约、以及这份违约行为给你造成实际损失的凭证，比如原本接下来能拿到的劳务报酬证明、为了衔接下一份工作产生的额外支出单据，协商不成可以直接走民事诉讼程序维权。 另外要小心别把劳务和劳动关系搞混，要是你平时完全遵守雇主的考勤制度、受对方的规章制度管束，做的是对方业务的核心组成部分，哪怕签的抬头写的是劳务合同，本质还是劳动关系，完全可以要求按劳动合同法的标准索要对应的经济补偿。本地法律顾问...
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工作10年以上不续签合同如何补偿[律师回复] 在同一单位连续工作满十年，已经和单位形成无固定期限劳动合同关系的职工，完全不用再为合同到期的问题发愁。 只要职工没有主动提出终止劳动关系，单位单方面提出不再延续用工关系，就属于明确的违法解除行为，必须向职工支付双倍标准的经济赔偿金。 计算赔偿金的基数，是劳动关系解除前十二个月里，职工的全部货币性收入的平均值，不单是基础工资，还包含各类计时计件报酬、奖金、津贴补贴等所有实际应得的劳动报酬，每在单位工作满一年，就能拿到两个月的对应平均工资作为赔偿。 如果是职工本人主动提出不继续留在单位工作，同时单位原本给出的待遇和之前合同约定的标准持平甚至更高，单位不需要支付任何补偿。 遇到这类纠纷，职工可以先和单位协商对应补偿方案，协商没有结果的，直接向当地劳动监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁程序主张自身合法权益。平台专业咨询...
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解除劳动合同补偿金是实发吗[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿金核算基数，不采用实发工资标准。 核算基数统一以劳动者离职前十二个月的应得工资为准。 应得工资为扣除个人所得税、社会保险及公积金个人缴纳部分前的工资总额，覆盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等所有货币性收入。 劳动者离职前在本单位实际工作时长不满十二个月的，直接按实际履职月数的平均应得工资核算基数。 经济补偿金的总金额参照劳动者在本单位的连续工作年限计算。 每满一整年对应发放一个月标准的应得工资。 工作时长满六个月但不满一整年的，按一整年计算发放标准。 工作时长不满六个月的，发放半个月标准的应得工资。 劳动者月应得工资数值，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿金核算标准直接限定为当地职工月平均工资的三倍数额。 该情形下经济补偿金的支付年限上限为十二年。 核算得出的补偿金总额，发放环节需按照法律规定代扣个人所得税。 符合法定免税或特殊计税情形的，直接对应税收规则执行。 最终劳动者实际收到的补偿金金额，为扣除个税后的实发数额，与之前核算的基数金额存在对应差异。律图河南法务
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进工厂迟迟不签劳动合同咋解决[律师回复] 用人单位自用工当日起，就和劳动者建立法定劳动关系。 工厂需要在实际用工开始的一个月内，和劳动者订立书面劳动合同。 工厂超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍的工资，支付时长最长不能超过十一个月。 劳动者维权可按以下对应流程操作。 手头留存并整理好工资支付记录、工作证件、日常考勤记录这类可以佐证事实劳动关系的材料。直接和工厂沟通，要求补签书面劳动合同，同时主张未签合同对应时段的二倍工资差额。 双方协商没有达成一致诉求，劳动者可直接向属地劳动监察部门提交投诉。劳动行政部门会依规核实情况，责令工厂完成整改，要求工厂承担对应的法定责任。 前述流程走完问题仍未得到处理，劳动者可以向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请内容可包含确认事实劳动关系，要求工厂支付对应时段的二倍工资差额，以及其他符合法律规定的相关权益主张。 劳动争议申请仲裁的时效时长为一年。时效起算点为当事人知晓，或者应当知晓自身合法权益被侵害的当日。律图河南法务
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固定期限合同到期赔偿标准多少[律师回复] 固定期限劳动合同到期终止的相关赔付，需严格对应劳动合同法的明确条款判定，相关内容分两类情形列明。 对应合法终止的情形，赔付性质为经济补偿金。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，比如薪资、岗位、福利不变或者优化，提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付补偿。除该情况外，劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作的年限执行，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶支付，支付年限最高不超过12年。 对应违法终止的情形，赔付性质为赔偿金。用人单位违反法律规定终止劳动合同，比如存在法定应当顺延合同的情形下强行到期终止，需按经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。计算方式为工作年限乘以离职前12个月平均工资再乘以2倍。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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