劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁开庭前能不能申请撤诉[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，劳动仲裁开庭前，申请人可申请撤诉。 主动撤诉对应的情形，是申请人在仲裁裁决作出前，主动提交撤回仲裁申请的请求。仲裁委员会完成合规性审查后，通常会准予该撤诉申请。 按撤诉处理对应的情形，是申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭。或是申请人未经仲裁庭同意，中途自行退出庭审。出现这两类情况，仲裁委员会可直接按撤诉流程处理。 撤诉完成后，当前仲裁程序直接终结。案件相关的仲裁费用，一般按原有标准的减半收取。 申请人撤诉后，就同一仲裁请求再次提交仲裁申请。只要该申请属于劳动仲裁法定受案范围，仲裁委员会应予受理，不受相关一事不再理规则的限制。 申请人申请撤诉，需提交对应的书面申请材料。书面材料中需明确载明本人的撤诉意愿。撤诉行为不得损害国家、集体或任何第三人的合法利益。律图河南法务
5解答 3.4w浏览 -
工作失职被开除赔偿标准是多少[律师回复] 因工作失职被单位开除，最终能不能拿到赔偿，完全要结合实际情况判定，没有统一的固定标准。 如果劳动者的失职行为已经达到严重程度，且直接给单位造成了重大实际损失，单位按劳动合同法第三十九条的规定作出的开除决定属于合法解除劳动关系，不需要向劳动者支付任何经济补偿或者额外的赔偿金。 要是劳动者的失职情节轻微，既达不到严重违纪的标准，也没有造成单位的重大损失，单位单方面直接以失职为由作出开除决定，就属于违法解除劳动合同，要按照劳动合同法第八十七条的要求，向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。 经济补偿的计算基数是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，核算时要按员工在本单位的连续工作年限，每满一整年就对应发放一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不足一整年的按一整年算，不满六个月的，只需向劳动者支付半个月工资的补偿。 遇到相关纠纷无法明确判定的，可以整理自身实际用工细节，对接专业人员确认自身权益边界。律图河南法务
5解答 4.1w浏览
-
企业辞退怀孕员工该付多少违约金[律师回复] 依据现行劳动法律规定，针对怀孕员工辞退的相关规则，全部明确如下。 用人单位不得针对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，启动无过失性辞退程序，也不得将该类员工纳入经济性裁员的解除范围。 企业无正当理由辞退怀孕员工，构成违法解除劳动合同。对应的赔偿支付标准，为法定经济补偿标准的两倍，不存在所谓“违约金”的赔付项目。 经济补偿核算以员工在本单位的连续工作年限为基准。每满一个自然工作年度，对应发放一个月的工资作为补偿。工作时长满六个月但不足一年的，直接按一年标准核算。工作时长不满六个月的，核算半个月工资作为补偿基数。核算用到的月工资数值，取劳动合同解除或终止前十二个月内，员工的实际平均收入。 怀孕员工有两种法定维权选择。员工提出继续履行劳动合同的，企业必须配合执行原劳动合同约定。员工明确放弃继续履行，或客观上劳动合同已无继续履行条件的，企业才需要按照前述两倍标准支付赔偿金。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
-
劳务合同辞退补偿的标准是什么[律师回复] 很多人被劳务合同辞退的时候，习惯套用劳动合同法里的经济补偿规则去要赔偿，其实这是常见的认知误区。劳务合同本质是普通的民事约定，不归劳动合同法管，要按民法典的合同相关规则来处理，既没有法定的干满几年就给几个月工资的经济补偿，也没有常规的双倍辞退赔偿金这类标准。 如果你们当初签的劳务合同里，白纸黑字写了提前解除要给多少补偿或者违约金，直接照着合同约定索要就可以。要是合同里完全没提相关内容，也不是完全没法主张权益，只有当雇主存在明确违约行为的时候，比如毫无正当理由直接提前终止合同、拖欠之前说好的劳务报酬，你才可以要求对方赔偿实际产生的损失，损失的金额要和雇主违约直接造成的实际损失对等，不能漫天要价。 这里要特别留意和劳动合同的区别，真正的劳动关系里，辞退补偿是法律强制规定好的，完全按照你在单位的工作年限、每月平均工资来核算，不需要单独在合同里约定。但劳务关系里所有的补偿规则都优先看你们双方的事前约定，没有约定的情况下，不存在法定的补偿义务。 碰到这类纠纷第一步先翻出手里的劳务合同，把和解除、违约相关的条款逐字读清楚，先按约定和对方协商。要是合同里没相关内容，你要提前整理好雇主违约、以及这份违约行为给你造成实际损失的凭证，比如原本接下来能拿到的劳务报酬证明、为了衔接下一份工作产生的额外支出单据，协商不成可以直接走民事诉讼程序维权。 另外要小心别把劳务和劳动关系搞混，要是你平时完全遵守雇主的考勤制度、受对方的规章制度管束，做的是对方业务的核心组成部分，哪怕签的抬头写的是劳务合同，本质还是劳动关系，完全可以要求按劳动合同法的标准索要对应的经济补偿。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
劳动法经济赔偿标准多少[律师回复] 从劳动用工实操的角度来看，很多企业和劳动者经常混淆两类不同性质的劳动对价给付标准，结合现行生效的劳动专门法规梳理清楚实操边界，能有效减少后续不必要的仲裁纠纷。 1.针对企业完全符合法律规定流程解除或结束劳动关系的情况，对应的给付项目是经济补偿金。计算的时候直接以员工在本单位的连续工作时长为核心参照，每做满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。如果在职时长满半年但没到一整年，直接按一整年的标准算，不足半年的部分只需向员工发放半个月工资作为补偿。这里用来核算的月工资，不是员工最后拿到手的实发数，是劳动关系彻底结束前十二个月里，员工本该拿到的所有货币性收入的平均值，覆盖固定计时或者计件的基础工资、各类绩效奖金、日常发放的补贴津贴所有以现金形式发放的劳动报酬。要是员工这段时间的平均收入，已经超过了工作所在地设区的市级政府发布的上年度城镇职工月平均工资的三倍，核算基数直接锁定在这个三倍数值，对应的最长核算年限也不能超过十二年。要是员工这段时间的平均收入还没达到当地公布的最低工资线，就直接以当地最低工资标准作为核算的基准。 2.要是企业完全没走合法流程，擅自解除或者提前结束双方的劳动合同，对应的给付项目是经济赔偿金，直接按照前面说的经济补偿金核算出来的总额的两倍来支付。这个项目的核算年限不需要拆分后续不同阶段的用工时段，直接从员工第一天到这家单位入职的用工起始日开始完整计算。只要企业已经足额支付了这部分赔偿金，不需要再额外向员工重复支付经济补偿金。 不同实际案例里的具体核算结果，还要结合劳动关系解除的实际触发原因、员工的实际在岗时长、各时段的收入构成以及当地同期公布的社会平均工资数值逐一核对校准，避免出现核算偏差。这类实操边界的明确，也会推动后续劳动用工合规的精细化发展，企业HR体系的常规配置里会逐步把这类核算规则内置到离职流程的自动校验环节，减少后续劳资双方的争议摩擦。律图河南法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****1263
132****7449
136****2113
