劳动纠纷 法律问答
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公司不运营不倒闭，员工仲裁可获赔偿吗[律师回复] 公司不运营但没倒闭，员工申请仲裁能否获赔偿要看具体情况。 要是公司不运营时，出现没按劳动合同提供劳动保护或条件、没及时足额付工资、没依法给员工交社保等情况，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能解除劳动合同，公司还得给员工经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司不运营是不可抗力等客观原因，并且公司积极和员工协商，安排员工待岗，还按规定付生活费，这时员工主动申请仲裁要赔偿，可能不会获支持。 简单来说，员工能不能通过仲裁拿到赔偿，关键看公司有无违反法律法规和劳动合同约定的行为。员工可以收集证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。律图法律顾问...
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遭遇恶意欠薪，怎样申请劳动仲裁[律师回复] 要是遭遇恶意欠薪，想申请劳动仲裁，可以按下面这些步骤来做。 第一步是准备材料。你得写一份劳动仲裁申请书，把申请人和被申请人的信息、你的仲裁请求以及事情经过和理由等都写清楚。还要准备能证明你和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。另外，要收集和欠薪有关的证据，像聊天记录、录音等可以证明对方是恶意欠薪的资料。 接下来要确定向哪个仲裁委申请。一般是向用人单位所在地，或者是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 之后就是提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料一式三份交给选好的劳动争议仲裁委员会，其中两份给仲裁委，自己留一份。 提交申请后，仲裁委会审查是否受理。它会在收到申请后的五天内做出决定，要是受理了，会通知你，还会把申请书副本送给被申请人。被申请人要在十天内向仲裁委交答辩书。 最后就是参加仲裁庭审。仲裁委会安排开庭的时间和地点，你和对方都要按时去。在庭审中，双方都能陈述自己的观点、提供证据、对证据进行质疑和辩论。仲裁庭会先尝试调解，要是调解不成，就会作出裁决。本地专业咨询...
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外包待岗申请劳动仲裁该怎么操作[律师回复] 外包待岗引发劳动争议，想申请劳动仲裁，可参考以下操作步骤。 先得确定管辖的仲裁委。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。要是劳动者和单位分别向这两地的仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 接下来准备仲裁申请材料。要写一份仲裁申请书，里面要写上劳动者和单位的信息、你提出的仲裁请求以及相关的事实理由，还有证据、证据来源，以及证人的姓名和住所。同时，要备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；和外包待岗有关的证据，比如待岗通知、沟通记录等也不能少。 准备好了就把仲裁申请书和证据材料多复印几份，提交给选定的仲裁委。仲裁委会在收到申请的5天内决定是否受理，受理了会通知你，不受理也会说明原因。 如果仲裁委受理了申请，会安排开庭时间和地点并通知双方。开庭时，你一定要按时参加，在庭审中可以举证、质证、辩论，把自己的想法和诉求都表达清楚。 最后就是等裁决结果了。仲裁委一般会在受理申请后的45天内作出裁决，要是案情复杂，最多能延长15天。要是你对仲裁结果不满意，除了终局裁决，能在规定时间内向法院起诉。律图河南法务
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劳动仲裁不服后，多长时间能上诉[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不满时，救济途径和时间规定存在两种情形。 2、要是遇到终局裁决，劳动者要是对裁决结果不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内到人民法院去起诉。而用人单位只有在能拿出证据证明终局裁决有这些问题时，才可以去申请撤销裁决，比如适用法律法规确实有错误、仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁这个案子时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为等。并且用人单位要在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。 3、如果是非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，只要对仲裁裁决不服，都能在收到仲裁裁决书那天起十五天内到人民法院起诉。要是过了这个时间还不起诉，那裁决书就会生效。 4、总体来说，劳动者不服仲裁结果，一般可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去起诉。不过在终局裁决的情况下，用人单位的救济时间和方式跟劳动者是不一样的。本地优选咨询...
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劳动仲裁能不能进行越级申请[律师回复] 1、劳动仲裁通常不允许越级申请。劳动纠纷一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。这其实就把劳动仲裁的管辖范围划分清楚了，大家得按这个规定来选仲裁委，不能跳过有管辖权的仲裁委直接越级申请。 2、法律这么规定，是为了保证劳动争议处理能有序、高效地进行。有管辖权的仲裁委对当地的劳动用工情况和劳动法规执行情况比较了解，调查取证、了解事实也更方便。要是允许越级申请，可能会让管辖变得混乱，增加劳动者维权成本，也加重仲裁委的工作负担，不利于及时、公正地解决劳动纠纷。 3、当然了，如果遇到管辖权方面有不同意见等特殊情况，可以向有管辖权的仲裁委反映，让他们来处理管辖问题。所以，一般还是得遵守法定的管辖规则，别随意越级申请劳动仲裁。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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