劳动纠纷 法律问答
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郾城区-杨红菊...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工纠纷找哪个部门解决[律师回复] 农民工在面对纠纷时，有着多种解决途径，而这些途径的选择主要取决于纠纷的具体类型。 倘若遇到工资被拖欠的情况，首先可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有法定的权力，能够对用人单位的相关行为进行严格的监督检查。他们会依法督促用人单位及时支付拖欠的工资，维护农民工的合法权益。 要是遭遇劳动争议，例如未签订劳动合同或者用人单位违法解除劳动关系等情形，此时应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和劳动政策，对争议进行公正的裁决。 要是对仲裁结果不满意，或者所涉及的纠纷属于劳务关系而非劳动关系，那么就可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据具体的案件事实和法律规定，做出最终的判决。 此外，农民工还可以向法律援助机构寻求帮助。如果符合法律援助的条件，就能够获得免费的法律援助服务，这为农民工解决纠纷提供了重要的支持和保障。 总之，农民工在面对纠纷时，一定要冷静分析具体情况，选择最有效的解决部门和途径，以维护自己的合法权益。律图南阳
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十年老员工离职后是否可要求补偿[律师回复] 十年的老员工离职时到底能不能获得补偿，这得看具体的情况。要是员工因为用人单位有违法的行为，像没按照法律规定缴纳社保，或者拖欠工资之类的，然后主动提出辞职的话，那是可以主张要经济补偿的，补偿的标准一般是每工作一年就支付一个月的工资。 要是员工自己主动离职，并且用人单位没有任何过错的话，通常就没办法获得补偿。不过，如果劳动合同到期了，用人单位把劳动合同约定的条件降低了来续订劳动合同，劳动者不同意继续签然后导致劳动合同终止的，用人单位就得给经济补偿。 另外，如果用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。总而言之，得把具体的情况和相关的证据综合起来去判断，才能确定到底能不能获得补偿以及能获得多少补偿。律图河南法务
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单位裁员应该怎么赔偿员工[律师回复] 单位进行裁员时的赔偿情况主要由裁员是否合法来决定。要是合法裁员的话，就得按照劳动者在本单位工作的年限来计算赔偿。每满一年，就需要给劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如说工作了六年零五个月，那就算作七年，要给七年的月工资作为经济补偿；要是工作不满六个月，那就只需要给半个月工资的经济补偿。 可要是单位裁员属于违法解除劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。并且，单位在裁员之前，还得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。律图河南法务
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合同到期了,需要提前30天申请可以离职么[律师回复] 通常来讲，当合同到期之后，劳动者是不用提前30天去申请离职的。这是因为合同一旦期满，劳动关系就会自然而然地终止。 不过，大家得留意，如果您在和用人单位签订的劳动合同里，明确规定了合同到期离职得提前30天通知，那您就得按照这个约定来执行。 另外，要是用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，那您就不用提前通知，就可以直接离职，而且还有权要求用人单位给您支付经济补偿。 总而言之，到底要不要提前30天申请离职，得根据您和用人单位签订的劳动合同的具体约定，再结合实际情况去判断。律图河南法务
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法院调解赔偿金有标准吗[律师回复] 法院调解赔偿金并没有一个固定的标准。调解主要依据的原则就是双方当事人得自愿，并且整个过程必须合法。 在调解的时候，会把好多因素都综合起来去确定赔偿金的数额。像案件的性质不一样，造成的损害程度有轻有重，双方在过错方面有大有小，承担责任的能力也各不相同，还有那些相关类似案件的赔偿标准等等，这些都会被考虑进去。 要是涉及到民事侵权案件，那就可能会参照医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等这些具体项目的计算标准，以及实际损失的情况。不过，最终的赔偿金额可不是随便定的，而是在双方协商的基础上，由法院按照公平合理的原则来进行引导和确认，这样就能达成一个双方都能接受的调解结果。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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