劳动纠纷 法律问答
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单位停产2个月能不能不发工资[律师回复] 单位停产2个月不发工资是不行的。按照《工资支付暂行规定》，要是停工、停产不是劳动者的原因造成的，而且在一个工资支付周期内，单位就得按照劳动合同里规定的标准给劳动者发工资。 也就是说，停产的第1个月，单位要按劳动合同约定的标准给劳动者发工资。要是停产超过了一个工资支付周期，情况就不一样了。如果劳动者正常干活了，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常干活，就得按国家相关规定来处理，不过各地规定不太一样，有些地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。 要是单位停产2个月都不发工资，那这就是违法的。劳动者遇到这种情况，先可以和单位商量解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别让单位侵害了。本地法律顾问...
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工作出重大失误，公司可不可以扣工资[律师回复] 员工工作出了重大失误，公司到底能不能扣工资呢？这得分情况。 要是员工因为自己的问题给公司带来了经济损失，公司可以按劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿金额能从员工工资里扣，但每月扣款不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发钱。 不过，公司扣工资得有明确依据。一方面，公司得有合法有效的规章制度，把工作失误的情况、损失认定标准和扣工资办法等写清楚。而且这个制度得经过民主程序制定，还得给员工公示。另一方面，公司要能证明员工确实有重大失误，以及这个失误和公司的经济损失有因果关系。 要是公司没合法依据就随便扣工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，公司不是不能扣工资，但一定要按法定程序和条件来。平台专业咨询...
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包工头不给钱，能否起诉开发商[律师回复] 包工头不给钱，能不能起诉开发商得看具体情况。 如果你是农民工，按照相关法律规定，要是工程存在转包或者违法分包的情况，作为实际施工人的农民工把发包人也就是开发商告上法庭时，法院会把转包人或者违法分包人追加为第三人。法院会先查明开发商还欠转包人或者违法分包人多少工程款，然后判决开发商在欠付工程款的范围内，对农民工承担责任。所以，满足这些条件时，农民工可以起诉开发商，让他们在欠付工程款的范围内给钱。 要是你是和包工头直接签合同的施工方，不是农民工，按照合同相对性原则，一般你应该找和你签合同的包工头要钱。不过，要是有证据能证明开发商有过错，比如开发商明明知道包工头没有资质还把工程发包给他，而且这个过错和你没拿到钱有关系，那你也可以试着起诉开发商，让他们承担相应责任。但要注意，这种情况下收集证据的难度比较大。 所以，打算起诉开发商之前，你得先弄清楚自己是什么身份，处于什么样的法律关系，还要全面收集相关证据来支持自己的诉求。本地法律顾问...
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公司是否能任意调低员工工资[律师回复] 在日常工作里，公司可不能想降低员工工资就降低。从法律层面讲，工资是劳动合同里的关键部分。依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得按照合同约定，把该尽的义务履行好。 要是公司降低员工工资，这实际上就是变更劳动合同。而变更合同可不是随便就能进行的，得按照平等自愿、协商一致的原则来，而且要用人单位和劳动者商量好了，还得用书面形式确定下来才行。 有些公司自作主张，没经过员工同意就降低工资，这可是违法的行为。员工要是遇到这种情况，有不少办法能维护自己的权益。 员工能先跟公司沟通，要求按照原来的劳动合同发工资。要是沟通没啥效果，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令公司在规定时间内把少发的工资补上。 员工还能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把少发的工资补齐，并且支付相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以说，公司想降低员工工资，必须走法定程序，和员工商量好了，签了书面协议，不然就得承担法律责任。大家在工作中遇到工资被随意降低的情况，一定要勇敢地拿起法律武器保护自己。本地法律顾问...
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不签合同不发工资究竟该怎么办[律师回复] 要是用人单位既不签合同又不发工资，劳动者可以这样维权。 第一步得收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放的转账记录或者同事的证言等，这些能证明你和用人单位之间存在劳动关系。 接着，试着跟用人单位协商。明确告诉他们，不签合同、不发工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要求他们签书面合同，并且支付工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果情况属实，会让用人单位在规定时间内支付工资。要是超过期限还不付，就会责令他们额外支付赔偿金。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就不签合同这一点来说，从开始工作超过一个月但不到一年，用人单位都没和劳动者签书面合同的话，得每个月给劳动者双倍工资。对于不发工资的问题，仲裁委可以裁定用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过打官司解决纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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