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潢川县-宋崇铭...律师
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劳动法赔偿年限不是整年怎么算
[律师回复] 在劳动法律法规中所规定的赔偿年限,若并非以完整自然年度为单位,而是涉及到非整数的月份数,则通常情况下是依据劳动者实际工作的月份数来进行计算的。例如,假设某位员工的工作年限为1年零5个月,在此情况下,其1年的工作时间将被视为1年的赔偿期限;而对于剩余的5个月工作时间,由于已经超出了半年的界限,因此也将被视为1年的赔偿期限;然而,如果这5个月的工作时间尚未达到半年的标准,那么它们将会被视为半年的赔偿期限。至于赔偿金额的具体数额,则需要根据不同的赔偿项目以及相关的标准来进行精确的核算。
律图驻马店
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公司原有电工一名,原本归属于工程部,现在因为公司经营需要,工程部门取消了,与生产部门合并了,需要听从生产部门统一管理,目前薪资待遇无任何变化,且节假日休息增加,只是需要该员工在无电工工作内容处理的情况下,要听从生产部门统一工作安排,配合生产等简易工作,现在该员工不同意调岗,但是其本职电工岗位工作内容严重不饱和,不调到车间的话,他就每日在公司耍手机,闲着。要怎么辞退才能不用赔偿?而且他劳动合同快到期了,可以提前一个月通知不续签
[律师回复] 你好,方便电话沟通吗
河南诺方律师...
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老板怎么和员工打赔偿官司
[律师回复] 老板和员工间的赔偿官司常涉及劳动法律法规。先得明确纠纷性质,像是解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿还是其他违约行为引发的赔偿。 重点是收集与固定相关证据,像劳动合同、工资发放记录、工作安排与考核记录等,用以证明双方权利义务关系和履行状况。 也要留意法律规定的程序和时效,比如劳动仲裁是前置程序,要在规定时间内提出。 要是员工的赔偿主张不合理或无法律依据,需依据具体法律法规和证据反驳。但要注意,法律倾向保护劳动者合法权益,老板一方要有充分合法的理由和证据,不然败诉风险大。
律图河南法务
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劳动争议二审终审后可以再上诉吗
[律师回复] 劳动争议案件二审终审后一般不能再上诉,这是我国民事诉讼基本制度。 不过特殊情形下可通过审判监督程序救济,像发现足以推翻原判决、裁定的新证据;原判决、裁定认定事实的主要证据系伪造;据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更;审判人员审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等。 要注意,审判监督程序的启动条件和审查标准严格,并非能随意启动。
律图河南法务
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我是2013年在我们上蔡县带40人左右去给他人干活,没有合同,就是人工费,中间付了一点钱,现在老板就在不想给钱了,我手上有工人的考勤表有工人的发工钱的证明,这个能行吗
[律师回复] 你好,请说一下你的具体情况。
郭鹏律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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