劳动纠纷 法律问答
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十级劳务人损赔偿标准究竟是多少[律师回复] 劳务人损赔偿适用民法典规定，十级劳务人损赔偿有明确项目及标准。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等多项。 1.医疗费按实际合理费用算，确保伤者治疗费用得到补偿。 2.误工费根据误工时间和收入状况定，保障伤者因伤减少的收入。 3.护理费参照当地护工劳务报酬标准，体现护理成本。 4.交通费以实际合理费用为准，实报实销。 5.住院伙食补助费参照当地机关人员出差补助标准。 6.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，十级伤残按10%，且根据年龄有不同计算年限。 7.精神损害抚慰金由法院根据侵权人过错等因素酌定。 建议受害者及时收集费用凭证等证据以顺利索赔，侵权人应积极履行赔偿责任，双方若有争议可通过协商或法律途径解决。律图河南法务
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单位单方面解除合同咋离职[律师回复] （一）若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。 （二）若单位合法解除合同，劳动者按以下步骤离职： 1.要求单位出具书面解除劳动合同证明，写清解除原因、时间等关键信息。 2.按单位要求做工作交接，如归还办公用品、移交工作资料。 3.与单位结算工资、加班费、经济补偿等费用。若单位拒付应得补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。律图河南法务
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