劳动纠纷 法律问答
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遇上私人老板不按时发工资怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，明确工资支付时间并保留聊天记录、协商录音等证据。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，等待其责令老板限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图河南法务
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拖欠工资补发结束是否可选择离职[律师回复] 结论： 劳动者在用人单位拖欠工资补发结束后可以选择离职，还能按规定要求经济补偿。 法律解析： 按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。即便之后用人单位补发了工资，但此前拖欠工资的行为已经侵害了劳动者的权益，劳动者依然可以行使解除权。劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。并且，劳动者以用人单位曾拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，涉及具体的补偿计算、离职流程等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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雇工辞退员工怎么补偿的[律师回复] 1.雇工与用人单位辞退员工补偿依据存在明显差异。劳动关系里，用人单位辞退员工分违法和合法需补偿两种情形。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；合法辞退需补偿的，按此经济补偿标准执行。 2.雇工伤佣关系中，雇主辞退雇工的补偿看双方约定，有约定按约定执行；无约定则依据公平原则，结合雇工实际损失等综合判断，不适用劳动关系补偿标准。 3.建议用人单位辞退员工时严格依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。雇佣双方在建立雇佣关系时，应明确约定辞退补偿事宜，减少后续纠纷。律图河南法务
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