工伤赔偿 法律问答
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60岁临时工工伤怎么处理[律师回复] （一）就医方面，受伤后第一时间去正规医院治疗，认真保存好诊疗记录、费用清单等，这些是后续索赔的重要凭证。 （二）责任认定方面，判断是否因工作原因受伤，根据双方过错确定责任承担。通常雇主担责，若第三人致害，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。 （三）赔偿项目方面，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 （四）索赔途径方面，先和雇主协商赔偿，若协商无果，收集劳务合同、工作证、证人证言等证据，到法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。恩施法务
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工伤无法申报是否可走人身损害[律师回复] 结论： 工伤无法申报时，符合条件可走人身损害赔偿途径，需先确定是劳务关系还是劳动关系，再按相应规则索赔。 法律解析： 若因第三人侵权造成工伤且无法申报工伤，可依据民法典向侵权第三人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。若属于劳动关系但因其他原因无法认定工伤，像超过工伤认定申请期限，可尝试通过民事诉讼按人身损害要求用人单位赔偿。劳务关系可直接按人身损害索赔；劳动关系通常先认定工伤，无法认定时走人身损害赔偿需有充分证据和合理理由。劳动关系与劳务关系在适用法律和赔偿标准上存在差异，所以确定双方关系很关键。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。黄冈法务
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