工伤赔偿 法律问答
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湖北-戎畅律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-李星...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-尹忠...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-李星律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-周斌律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤在解除劳动合同后，单位要赔什么[律师回复] 现行法律对工伤职工离职后的相关待遇，有明确对应的条款依据。 工伤职工经劳动能力鉴定，伤残等级为五级到十级阶段，和单位解除或者终止劳动关系的，按以下规则执行。 工伤保险基金向该工伤职工支付一次性工伤医疗补助金。 用人单位向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。 两项补助金的具体核算发放标准，由对应省份、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位存在法定过错情形，包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等对应劳动合同法第三十八条所列情况。 工伤职工因该法定过错解除劳动合同的，用人单位需额外支付解除劳动合同经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位的实际工作年限核算。每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿。实际工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算补偿金额。实际工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核算所依据的月工资，为劳动合同解除或者终止前十二个月，该劳动者的平均工资。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的，需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。黄冈法务
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下班骑车不慎摔倒，公司需赔偿吗[律师回复] 很多人下班骑单车回家路上摔了，第一反应就是找公司要赔偿，实际上这件事不能一概而论，得先看具体的事故责任划分。 要是交警最终出具的责任认定里，你自己要负主要责任甚至全部责任，这种情况就不算工伤，公司自然不用承担工伤相关的赔偿责任。但这不代表你没有任何保障，你正常可以走医保报销相关的医疗费用，要是公司之前压根没给你交职工社保，导致你没法正常用医保报销，所有本该医保承担的花销，你都可以直接要求公司全额补上。 反过来如果这次摔倒不是你自己的主要责任导致的，同时你出事的时间点刚好在正常下班的合理时段里，走的也是你日常往返家和公司的常规路线，这种情况就符合工伤的认定标准，公司得按照工伤保险条例的要求，给你落实对应的工伤待遇，承担该付的赔偿责任。 这里的判定依据，是工伤保险条例里明确的上下班途中工伤认定规则，只限定了非本人主责的交通事故、城市轨道交通这类交通伤害场景。 你遇上这类事的第一步，先找交警出具正式的事故责任认定书，拿到这个核心凭证之后，再对照自己的实际情况和公司协商对应的待遇。要是双方谈不拢，直接去申请劳动仲裁就可以依法维护自己的合法权益。恩施法务
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工伤认定一般程序要多久[律师回复] 工伤认定一般程序的时间，执行依据为《工伤保险条例》《工伤认定办法》。 单位提出工伤认定申请的时限为，职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。遇特殊情况，报社会保险行政部门同意后，时限可适当延长。 单位未按规定时限提交申请的，工伤职工本人、其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交申请。 社会保险行政部门收到工伤认定申请材料后，15日内完成材料审核，出具是否受理的书面决定。申请材料不完整的，一次性书面告知申请人需要补正的全部内容。 普通工伤认定申请，社会保险行政部门自受理之日起60日内，作出工伤认定决定，书面通知工伤职工或其近亲属、用人单位。事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，社会保险行政部门自受理之日起15日内，作出工伤认定决定。 工伤认定的作出，需以司法机关、其他有关行政主管部门的结论为依据的，在上述部门未出具结论的时间段内，工伤认定的时限中止。 各地具体执行时限，会根据案件实际情况存在细微差别。恩施法务
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办公室里摔伤能不能算作工伤[律师回复] 办公室摔伤能不能算工伤，不能一概而论，核心判断依据是工伤保险条例的相关规定，最关键的标准是摔伤的诱因是不是和工作直接相关。 日常工作里最常见的能认定工伤的情况，就是在正常的上班时段，你在自己的办公室空间里，正在处理分配给自己的工作任务的时候意外滑倒摔伤。这种完全贴合工作时间、工作场所、工作原因的核心判定标准，基本都能顺利认定为工伤。还有两种很多人容易忽略的情况，也属于工伤范畴。一种是正式上班时间还没到，你提前到办公室整理当天要用的项目资料，或是下班之后留在办公室关闭运行的办公设备、整理刚做完的工作文件，这种属于和工作相关的预备性、收尾性工作，期间摔伤也能算工伤。还有如果是因为履行工作职责和他人起了工作纠纷，被对方推倒摔伤，只要能证明冲突完全是工作原因引发，也符合工伤认定的要求。 这些情况就算你人在办公室里摔伤，也没法认定工伤。比如上班期间你和同事打闹玩耍，或是处理完全和工作无关的私人事务的时候自己不小心摔了，哪怕人在工位边上，也和工作没有任何关联，不能走工伤认定渠道。还有要是你早就到了下班时间，留在办公室里只是刷剧、聊私人电话，或是处理其他个人私事，这段非工作时段也不属于预备或收尾的工作场景，这时候摔伤也不会被认定为工伤。 实际处理这类事件的时候，最核心的要点就是牢牢抓住摔伤和工作的因果关系，一定要第一时间留存好现场监控录像、在场同事的证言、完整的就医记录这些相关证据，避免后续举证出现漏洞。常规的申请流程里，你的工作单位要在摔伤事件发生当天起的三十天内，向社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位拖着不肯走流程，你本人或是近亲属也可以在一年之内直接提交申请。 还有一类特殊情况要注意，要是办公室的地面因为物业或是行政方没及时清理水渍，没有做防滑提示，对方没有尽到安全保障义务才导致你摔伤，你在走工伤认定的同时，还可以单独向这个责任方主张对应的民事赔偿。恩施法务
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工伤期间主动离职是否有赔偿[律师回复] 工伤期间主动离职的权益，按不同实际情况判定。 劳动者主动提出解除劳动合同，原则上不享受劳动合同法规定的普通经济补偿金。 工伤员工的核心权益来自工伤保险待遇，即便主动离职，符合法定条件的，仍可主张对应工伤赔偿。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 同属五至十级伤残的职工主动离职时，可由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 前述两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益，以及法律行政法规规定的其他可解除情形的，劳动者主动离职，可依据劳动合同法对应条款主张经济补偿。 工伤员工主动离职无普遍意义上的离职赔偿，五至十级伤残者可依法主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位存在违法过错的，可额外主张经济补偿。荆门法务
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律师说法·工伤赔偿
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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