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公司合同到期不续签怎么补偿[律师回复] 结论： 公司在劳动合同到期后不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时无需支付。 法律解析： 根据法律规定，公司不续签劳动合同，要依据劳动者在本单位的工作时长给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多十二年。但要是用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝，用人单位就不用支付经济补偿。如果遇到劳动合同到期不续签的情况，涉及经济补偿问题比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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