劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超一月未签劳动合同，用人单位如何处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多发十一个月。 遇到这种情况，用人单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。如果是劳动者不愿意和用人单位签书面劳动合同，那用人单位得书面通知劳动者终止劳动关系，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 补签劳动合同时，合同开始的日期要填实际开始用工的日期，这样能避免法律风险。要是最后发生了劳动争议，用人单位得负责拿出证据来证明情况，所以平时要好好保存和用工有关的各种证据，像考勤记录、工资支付凭证这些都得留好，万一出问题也能有东西证明。恩施法务
5解答 4.4w浏览 -
分公司能不能和员工签订劳动合同[律师回复] 分公司能和员工签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，依法取得营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，可作为用人单位和劳动者订立劳动合同。没依法取得营业执照或登记证书的，受总公司委托也能和劳动者签合同。 具备主体资格的分公司签劳动合同时，跟普通用人单位一样，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，保障劳动者合法权益。要是分公司没取得执照或证书，就要在总公司委托授权范围内签合同，相关法律责任由总公司承担。 分公司符合相应条件时能跟员工签订劳动合同。劳动者遇到问题，可根据分公司具体资质情况，确定责任承担主体来维护自身合法权益。比如，若分公司有主体资格，直接找分公司；若分公司无主体资格，就找总公司承担责任。荆门法务
5解答 3.2w浏览 -
工作3年没签劳动合同赔偿是怎样的[律师回复] 工作3年没签劳动合同，赔偿问题分两个阶段。刚入职时，要是用人单位超过一个月，在不满一年的时间里没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。比如你入职后单位一直没和你签合同，从第二个月开始，最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。但要注意，这部分赔偿必须在时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效是一年。 工作满一年后，要是单位还是没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿了，但单位不能随便和劳动者解除劳动关系。要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。恩施法务
5解答 3.3w浏览
-
劳动合同期满不续签能拿多少补偿[律师回复] 1、劳动合同到期后不续签，补偿情况有两种不同情形。 如果是用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要给劳动者经济补偿。补偿的计算方法和劳动者在这家单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给相当于一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前一年里的平均月收入。 2、要是劳动者不想续签，又得分两种情况来说。 要是单位提出继续按原来合同条件或者提高条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿。 但要是单位降低了原来合同的条件来续签，劳动者不同意，那单位还是得给经济补偿，计算方法和单位主动不续签时一样。宜昌法务
5解答 3.5w浏览 -
超过一年未签劳动合同可要求赔偿么[律师回复] 要是用人单位超过一年没和劳动者签劳动合同，劳动者是可以依法拿到相应赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，每个月要给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。要是用工满一年了还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 简单来讲，如果用人单位从用工开始超过一年都没和劳动者签书面合同，劳动者从第二个月开始到满一年这段时间，可以要求十一个月的双倍工资赔偿。而且从用工满一年那天起，就当双方已经订立无固定期限劳动合同了，这时候用人单位不能随便解除劳动合同，不然就得承担违法解除的责任，要给劳动者赔偿金。 要是真碰到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己能主张双倍工资赔偿，或者不清楚无固定期限劳动合同的意义，一定要多了解相关法律知识，别让自己的权益受损。荆门法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****6013
157****4857
