劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满之后究竟要怎么处理[律师回复] 1、合同期满后续签协商 劳动合同期满后，用人单位能和劳动者一起商量要不要续签合同，如果双方都同意，就要在合同到期前办好续签手续。要是用人单位给出的新合同条件和原来一样或者更好，可劳动者不想续签，那合同就结束，用人单位不用给经济补偿。 2、合同终止的判定 要是双方没续签，合同到期就会自动终止。不过存在一些特殊的情况，例如接触过职业病危害工作的劳动者还没做离职前的健康检查，或者疑似有职业病的病人还在诊断或者医学观察期内，这种情况下，劳动合同要等到这些情况消失了才能终止。而劳动者在单位得了职业病，或者因为工作受伤，被认定部分或者全部丧失劳动能力，就得按照国家工伤保险的相关规定处理。 3、经济补偿情况 除了用人单位提高或维持待遇劳动者仍不续签合同这种情况，其他因为合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的金额，会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资补偿。 4、通知劳动者义务 为了保障劳动者的合法权益和就业选择权利，用人单位要在劳动合同到期之前，提前一段时间告诉劳动者是否要续签合同。荆门法务
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超一月未签劳动合同，用人单位如何处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多发十一个月。 遇到这种情况，用人单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。如果是劳动者不愿意和用人单位签书面劳动合同，那用人单位得书面通知劳动者终止劳动关系，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 补签劳动合同时，合同开始的日期要填实际开始用工的日期，这样能避免法律风险。要是最后发生了劳动争议，用人单位得负责拿出证据来证明情况，所以平时要好好保存和用工有关的各种证据，像考勤记录、工资支付凭证这些都得留好，万一出问题也能有东西证明。恩施法务
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分公司能不能和员工签订劳动合同[律师回复] 分公司能和员工签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，依法取得营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，可作为用人单位和劳动者订立劳动合同。没依法取得营业执照或登记证书的，受总公司委托也能和劳动者签合同。 具备主体资格的分公司签劳动合同时，跟普通用人单位一样，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，保障劳动者合法权益。要是分公司没取得执照或证书，就要在总公司委托授权范围内签合同，相关法律责任由总公司承担。 分公司符合相应条件时能跟员工签订劳动合同。劳动者遇到问题，可根据分公司具体资质情况，确定责任承担主体来维护自身合法权益。比如，若分公司有主体资格，直接找分公司；若分公司无主体资格，就找总公司承担责任。荆门法务
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工作3年没签劳动合同赔偿是怎样的[律师回复] 工作3年没签劳动合同，赔偿问题分两个阶段。刚入职时，要是用人单位超过一个月，在不满一年的时间里没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。比如你入职后单位一直没和你签合同，从第二个月开始，最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。但要注意，这部分赔偿必须在时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效是一年。 工作满一年后，要是单位还是没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿了，但单位不能随便和劳动者解除劳动关系。要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。恩施法务
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劳动合同期满不续签能拿多少补偿[律师回复] 1、劳动合同到期后不续签，补偿情况有两种不同情形。 如果是用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要给劳动者经济补偿。补偿的计算方法和劳动者在这家单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给相当于一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前一年里的平均月收入。 2、要是劳动者不想续签，又得分两种情况来说。 要是单位提出继续按原来合同条件或者提高条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿。 但要是单位降低了原来合同的条件来续签，劳动者不同意，那单位还是得给经济补偿，计算方法和单位主动不续签时一样。宜昌法务
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