劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
分公司能不能和员工签订劳动合同[律师回复] 分公司能和员工签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，依法取得营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，可作为用人单位和劳动者订立劳动合同。没依法取得营业执照或登记证书的，受总公司委托也能和劳动者签合同。 具备主体资格的分公司签劳动合同时，跟普通用人单位一样，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，保障劳动者合法权益。要是分公司没取得执照或证书，就要在总公司委托授权范围内签合同，相关法律责任由总公司承担。 分公司符合相应条件时能跟员工签订劳动合同。劳动者遇到问题，可根据分公司具体资质情况，确定责任承担主体来维护自身合法权益。比如，若分公司有主体资格，直接找分公司；若分公司无主体资格，就找总公司承担责任。荆门法务
5解答 3.2w浏览 -
工作3年没签劳动合同赔偿是怎样的[律师回复] 工作3年没签劳动合同，赔偿问题分两个阶段。刚入职时，要是用人单位超过一个月，在不满一年的时间里没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。比如你入职后单位一直没和你签合同，从第二个月开始，最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。但要注意，这部分赔偿必须在时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效是一年。 工作满一年后，要是单位还是没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿了，但单位不能随便和劳动者解除劳动关系。要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。恩施法务
5解答 3.3w浏览 -
劳动合同期满不续签能拿多少补偿[律师回复] 1、劳动合同到期后不续签，补偿情况有两种不同情形。 如果是用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要给劳动者经济补偿。补偿的计算方法和劳动者在这家单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给相当于一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前一年里的平均月收入。 2、要是劳动者不想续签，又得分两种情况来说。 要是单位提出继续按原来合同条件或者提高条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿。 但要是单位降低了原来合同的条件来续签，劳动者不同意，那单位还是得给经济补偿，计算方法和单位主动不续签时一样。宜昌法务
5解答 3.5w浏览 -
超过一年未签劳动合同可要求赔偿么[律师回复] 要是用人单位超过一年没和劳动者签劳动合同，劳动者是可以依法拿到相应赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，每个月要给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。要是用工满一年了还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 简单来讲，如果用人单位从用工开始超过一年都没和劳动者签书面合同，劳动者从第二个月开始到满一年这段时间，可以要求十一个月的双倍工资赔偿。而且从用工满一年那天起，就当双方已经订立无固定期限劳动合同了，这时候用人单位不能随便解除劳动合同，不然就得承担违法解除的责任，要给劳动者赔偿金。 要是真碰到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己能主张双倍工资赔偿，或者不清楚无固定期限劳动合同的意义，一定要多了解相关法律知识，别让自己的权益受损。荆门法务
5解答 4.5w浏览
-
劳动合同造假需承担何种责任[律师回复] 1、劳动合同造假的人，会根据不同情况承担民事、行政和刑事这三种责任。 在民事责任这块，如果有人用欺骗手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订或者更改劳动合同，那这份合同要么全部无效，要么部分无效。受伤害的一方可以要求犯错的一方赔偿经济损失。就拿劳动者来说，要是因为虚假合同入职后，没拿到合同里约定的工资，那就能要求单位把少给的工资补上。 2、行政责任方面，劳动行政部门会对造假的单位提出警告，让它们改正错误。要是给劳动者造成了损失，单位还得进行赔偿。用欺骗等手段签的劳动合同，是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的。劳动行政部门会按照法律规定，对有责任的单位或者个人进行处罚，让他们遵守劳动方面的法律法规。 3、从刑事角度看，要是造假行为特别严重，构成犯罪了，就得依法追究刑事责任。举个例子，有人通过伪造劳动合同去骗社会保险金或者其他经费，这就可能构成诈骗罪；要是为了造假去伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，那就可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。 劳动合同造假，不光会损害签合同的人的利益，还会破坏劳动市场的正常秩序。所以，造假的人肯定要承担各种各样的法律后果。未来，随着劳动法律法规不断完善，对劳动合同造假行为的打击力度可能会进一步加大，监管也会更加严格。荆门法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****7886
152****1019
150****4283
