劳动纠纷 法律问答
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二包没签合同，工人该如何获得赔偿[律师回复] 在工地跟着小包工头干活没签任何书面协议，受伤后不用发愁找不到索赔的合法路径。 你可以先到项目属地的劳动人事争议仲裁委提交申请，要求确认和具备正规用工资质的总包或相关建筑企业存在事实劳动关系。按照现行相关用工规定，建筑类企业把工程转包给没有资质的个人，得依法承担用工主体的全部责任。拿到劳动关系确认文书后，就能正常走工伤认定流程，申领对应的工伤保险待遇。 如果事实劳动关系的确认遇到阻碍，也可以直接向法院提起民事诉讼，把小包工头、总包单位和项目建设方全部列为共同被告，要求三方承担连带赔偿责任。你能主张的赔偿覆盖治疗全部开销、误工损失、伤残补助金等各类合理支出，法院最终会结合各方过错程度划定具体责任比例。 维权前务必提前整理好能证明你在该工地干活的材料，包括工资转账记录、工牌工服照片、日常考勤记录，还有一同务工的同事出具的证言，日常工作沟通的聊天记录、现场拍摄的音视频也可以作为补充证据。要留意法定期限，不要错过仲裁和诉讼的时效节点，也可以咨询专业律师结合自身证据情况选定最优维权方案。荆门法务
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签订劳动合同的员工是否为正式工[律师回复] 1、很多人默认签完劳动合同就成了单位的正式员工，实际判断身份不能只看有没有签合同，得把合同约定的存续时长、实际用工的模式揉到一起综合考量。 2、平时大家嘴里说的正式工，并不是法条里明确列明的专属术语，现实里一般特指直接和用工主体搭起专属劳动关联的全职在岗人员。和这类人员对应的就是常见的劳务派遣人员，他们签劳动合同的对象是专门的人力派遣机构，之后被指派到实际的单位干活，本身也是受劳动规则保护的劳动者，但不属于实际干活所在单位的正式序列。 3、站在现行劳动规则的维度来看，只要是直接和用工单位本人签完书面劳动协议的人员，不管这份协议约定的是固定几年的时长、没有明确结束时间的长期协议，还是做完某一项特定项目就自动终止的任务型协议，全部都算用工单位的正式劳动人员，能拿到所有劳动规则明确赋予的各项权益，包括足额缴纳社保、休不带扣工资的年假、符合条件时拿到对应标准的经济补偿等。劳务派遣人员的劳动关联全程绑定在派遣机构身上，哪怕在实际用工单位的岗位上干活，也只能拿到和同岗正式人员持平的劳动报酬，其余相关权益的对接主体都归属派遣机构。 4、不少人以为还在试岗期的员工不算正式工，实际上只要双方已经签好正式劳动合同，哪怕还处在互相考察的试岗阶段，也已经属于单位的正式劳动序列，只是这段时间里单位可以按照法定的明确条件走流程解除双方的关联，等试岗阶段走完，双方就直接进入协议约定的完整履约状态。 5、往后劳动用工的合规要求会持续细化，不少企业过往混用劳务派遣人员冲抵核心岗位、刻意拉长试岗期压缩员工权益空间的操作空间会被逐步收窄，直接建立稳定劳动关系的正式用工模式，会成为更多用人单位优化人员结构的优先选择，这也会进一步推动整个行业的用工关系往更透明对等的方向调整。荆门法务
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经济补偿不能超过多少[律师回复] 涉及解除或终止劳动合同的经济补偿，计算时要严格遵守法定上限规则，避免出现核算误差引发纠纷。 核算经济补偿的基数，参照劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均月工资。如果该数值超过工作地去年公布的职工月平均工资三倍，补偿基数直接按三倍标准锁定，不再参照劳动者实际收入。满足基数超三倍的前提，对应的补偿年限最多算十二年，超出部分不用计入。如果劳动者平均月工资没到社平工资三倍，补偿年限按实际在岗时长核算，没有十二年的封顶限制。 日常核算要细化节点，在岗满一整年对应发放一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按整年算，不满六个月的直接发放半个月工资的补偿。 如果用人单位属于违法解约的情况，需要支付的赔偿金按前述经济补偿标准的两倍计算，对应的基数和年限封顶规则完全沿用之前的标准。遇到涉及大额工龄或高薪的补偿核算，建议核对当地最新公布的社平工资数值，必要时咨询专业劳动法务人员确认细节。恩施法务
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停薪留职合同不见单位不给咋办[律师回复] 停薪留职是早些年国企等单位常见的用工安排，如今现行劳动法律没有针对这类情况的专门细化条文，处理这类纠纷的核心锚点始终是事实劳动关系的认定，同时还要结合属地人社部门出台的相关配套政策推进。 遇到停薪留职合同遗失后用人单位不肯配合补签，甚至干脆否认曾经存在对应劳动关系的情况，你可以先试着和管理人事的部门负责人面对面沟通补签事宜，沟通过程里留存好完整的音视频记录，把当初约定的岗位属性、停薪留职的起止年限、双方约定的社保承担比例、待岗期间待遇标准这些核心信息的对话内容清晰留存下来，同步自行整理手边所有能关联到这段用工经历的材料，包括早年的工资转账流水、社保系统里可打印的历年缴费明细、当年发的标有单位名称的工作证件、过往的考勤打卡存档、同批次停薪留职的老同事出具的书面说明，这些零散的材料组合起来就能形成完整的证据链，直接佐证停薪留职事实真实存在。 要是单位完全拒绝协商也不认可用工关系，你可以直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交确认劳动关系的申请，按照现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，这类涉及单位掌握管理的人事资料纠纷，举证责任直接划归到用人单位一方，对方要是拿不出留存的合同文本或者其他相反证据推翻你的主张，就必须自行承担举证不能的法律后果。 如果因为合同遗失被单位恶意断缴社保，直接带着整理好的证据材料去社保行政部门提交投诉，社保行政部门会依法督促单位完成对应时段的社保补缴，要是还出现岗位被违规清退、停薪留职期间基本生活费被克扣这类额外的权益损害，你也可以通过后续的法定程序主张自身合法诉求，要求单位恢复原本约定的岗位安排，补足对应的待遇差额。恩施法务
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个人雇佣未签合同处罚是什么[律师回复] 个人雇佣没签合同的后果，不能一概而论，得先看你属于哪种用工性质。 要是只是普通个人之间找帮手，比如找邻居帮忙看几天孩子，或者请熟人来家里做一段时间家务，这种属于个人之间的劳务关系，不算正规单位和员工的劳动关系，法律根本没强制要求必须签书面合同，所以哪怕没签，也不会有什么行政处罚。双方完全可以用口头说好各项要求，真要是后续闹了矛盾，拿出平时转报酬的记录、微信聊工作的对话这些证据，就能证明双方的劳务关系。 但如果雇佣方是开小超市、小餐馆这类个体工商户，这类组织在法律上是被算作用人单位的，只要你雇了人干活，就必须在对方开始上班的一个月里签下书面劳动合同。 超过一个月还没签的话，从第二个月开始到满一年的这段时间，你得给员工每个月发两倍的工资，这个双倍工资最多补11个月。要是对方已经在你这干满一年你还没找他签合同，法律上就直接默认你们俩已经签了无固定期限劳动合同，也就是没有约定具体到期时间的长期合同。之后要是你还不肯补签这份合同，从该签的那天起，每个月还是得给对方发两倍工资。遇到这类纠纷，员工可以直接找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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