劳动纠纷 法律问答
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蔡甸区-赵曼律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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劳动仲裁怎么提交强制执行[律师回复] 劳动仲裁后提交强制执行，要按规范步骤推进。先确认仲裁裁决生效且对方未在规定期限履行义务，这是启动强制执行的前提。 1.准备申请材料，涵盖强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等。申请书应明确申请人与被申请人信息、请求事项、事实与理由。 2.向有管辖权的法院提出申请，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。法院收到申请后会审查，符合条件则受理。 3.法院受理后会向被执行人发执行通知，责令其履行义务。若被执行人仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施。 建议在准备材料时确保信息准确完整，及时跟进法院审查进度，积极配合法院工作，以保障自身权益尽快实现。荆门法务
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没有劳动合同去劳动仲裁要赔双份工资吗[律师回复] （一）劳动者应积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录可通过银行流水获取，工作证妥善保存，考勤记录可寻求单位相关部门复印留存。 （二）若能证实存在事实劳动关系且单位未签书面合同，及时向仲裁机构申请劳动仲裁主张双倍工资。 （三）用人单位若遇到劳动者不签订合同的情况，要及时书面通知并终止劳动关系，避免不必要的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。荆门法务
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没有有利证据证明被辞退有必要劳动仲裁吗[律师回复] （一）劳动者可收集初步证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。 （二）仲裁过程中，若用人单位无法证明辞退行为合法，就要承担不利后果，劳动者可利用这一规定维护自身权益。 （三）仲裁机构有权要求用人单位提供相关证据，若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，仲裁机构会作出对其不利的认定。 （四）考虑到劳动仲裁有成本和时间消耗，劳动者要进行权衡，若决定仲裁，可咨询律师或向劳动保障部门求助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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