劳动纠纷 法律问答
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蔡甸区-赵曼律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2023年7月入职的一家公司，他给我缴纳社保是10月份才开始缴纳，然后到2024年9月之后从这家公司辞职，2024年12月份又开始入职这家公司，但是缴纳社保是2025年4月开始缴纳，所以他2023年和2024年合计，有6个月未缴纳社保，我是不是可以退要求他们起诉给我补[律师回复] 公司应补缴你在这家公司用工期间漏缴的社保，不是你直接起诉让公司补。先和公司协商，不成尽快向社保经办机构和税务机关投诉，由其责令补缴；单纯补缴告到法院通常不受理。若漏缴造成医保报销、养老待遇损失，可申请劳动仲裁或起诉索赔。2023年那几个月可能已过查办时限，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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企业停发工资，多久内需催讨算解除关系[律师回复] 企业停发工资后，劳动者催讨工资和解除劳动关系这两件事，在时间上没有必然的对应关系。 先说催讨工资。只要企业停发了工资，劳动者就有权利去催讨。催讨的方式有不少，比如和企业协商，把自己的诉求说清楚；向工会反映情况，让工会帮忙协调；还可以向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量来解决问题。 再说说解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。这里要注意，劳动者行使解除权并没有明确的催讨时间限制，但得遵循合理时间，同时保留好相关证据。打个比方，如果企业刚停发一个月工资，劳动者都不跟企业沟通就直接单方解除合同，这可能不符合法律倡导的诚信和协商原则。但要是企业停发工资好几个月了，劳动者多次催讨，企业还是不支付，这时候劳动者单方解除劳动合同，并且主张经济补偿，一般会得到法律的支持。 所以，企业停发工资后，劳动者得及时去催讨。要是催讨没有结果，企业还一直不支付工资，劳动者就可以依法解除劳动关系，维护自己的权益。恩施法务
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离职补偿金会在什么时间给员工[律师回复] 离职补偿金的支付时间有多种情况。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，并且明确了补偿金的支付时间，那双方就得按照约定来，就好比咱们平常说好了一件事，就得遵守约定去做。 要是没说什么时候支付，按照法律规定，用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候，一次性把补偿金给劳动者。这里说的“同时”，也就是在办理工作交接的时候，单位就得把经济补偿给劳动者，等工作交接完了，钱就得马上到劳动者手里。 要是用人单位超过时间还没给离职补偿金，劳动者也别慌。可以先和单位好好沟通，说不定单位是有什么特殊情况，大家心平气和地把问题说清楚。要是协商没用，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个必经步骤，就像是给劳动者提供了一个说理的地方。只要劳动者的要求合理合法，仲裁机构会让用人单位在一定时间内支付补偿金。 如果用人单位还是不把仲裁结果当回事，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，让单位把该给的钱给劳动者，保障劳动者的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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