工伤赔偿 法律问答
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工地受伤后误工费该如何进行赔偿[律师回复] 工地受伤后要获得误工费赔偿，得先确定误工时间和收入状况。 误工时间由医疗机构开的证明来定。要是因为受伤残疾导致持续误工，误工时间能算到定残日前一天。 收入状况分两种情况。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算。得让用人单位提供受害人近一年工资表和营业执照副本复印件，还要加盖单位公章，写明受害人工作时间、职务和近一年平均日工资等。无固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没办法证明近三年平均收入情况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算，可参考政府统计部门公布的数据确定。 职工工作中受事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤，等劳动能力鉴定确定停工留薪期后，职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。 要是双方就误工费赔偿协商不成，受伤职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。恩施法务
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下班路上遇车祸，公司该如何赔偿[律师回复] 1、员工在下班路上遭遇车祸，要是符合相关条件，是能够被认定成工伤的，这种情况下公司就得按规定赔偿。条件是员工得是在合理时间、合理路线的上下班途中，因为不是自己主要责任而发生的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能被认定为工伤。 2、员工得及时申请工伤认定。通常是由用人单位在事故伤害发生的那天起30天内提出申请。要是用人单位没这么做，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内去申请。 3、一旦被认定为工伤，如果公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费这些赔偿项目，就由工伤保险基金来支付。而公司要负责停工留薪期的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴等。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得公司自己掏腰包了。 4、赔偿标准得看工伤认定后的伤残等级。打个比方，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，后面以此类推。具体的赔偿金额，要综合员工的工资水平、伤残等级等因素来算。要是公司和员工就赔偿问题谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者打官司等办法来解决。 现在法律越来越注重保障劳动者权益，随着社会发展，在工伤认定和赔偿方面可能会有更细致、人性化的规定，未来或许会针对一些模糊情况给出更明确的界定，让劳动者和企业都能更清晰地了解自身权益和义务。鄂州法务
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两年前受工伤现在还能不能索赔[律师回复] 两年前受了工伤，到现在还是有机会索赔的，不过存在一些风险，这就取决于有没有完成工伤认定。 按照法律的规定，要是职工发生了事故伤害，单位要在事故发生当天起30天内，去社会保险行政部门给职工做工伤认定申请。要是单位没去申请，那么受伤职工本人或者他的家人、工会组织，在事故发生当天起1年内，能直接去申请。要是超过这1年还没申请工伤认定，一般就没办法走工伤认定程序拿到赔偿了。 但是呢，如果有特殊情况，比如遇上了不可抗力的灾难，像地震、洪水啥的，或者本人人身自由受到限制，被非法关押了；也有可能是单位的原因导致没申请；还有社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人在为是否存在劳动关系去申请仲裁、打官司，在处理这些事情的时候被耽误的时间，是不算在申请工伤认定的期限内的。 要是已经完成了工伤认定，只是还没做劳动能力鉴定和索赔，那还能按照规定去做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向单位或者工伤保险基金要钱。要是没完成工伤认定，也没有上面说的那些特殊情况，就可以试着跟单位协商赔偿。要是协商不成，也能去法院告单位，要求人身损害赔偿，不过要自己拿出证据来证明相关情况。 建议大家，遇到工伤后一定要尽早去咨询专业人士，第一时间把该申请的申请了，这样能最大程度保障自己的权益。宜昌法务
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工伤鉴定9级伤残，会赔偿多少钱[律师回复] 工伤9级伤残的赔偿金额得结合实际情况来算。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金按照9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，各地差异不小。 另外，还可能有停工留薪期工资。一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 想准确确定赔偿金额，要结合当地具体标准、本人工资以及实际花费等综合计算。建议在遇到这类情况时，先了解当地相关政策，也可以咨询专业法律人士，保障自身权益。宜昌法务
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工伤医疗补助金该由谁来进行支付[律师回复] 工伤医疗补助金该由谁支付呢？这得看用人单位有没有给职工缴纳工伤保险。 如果用人单位给职工交了工伤保险，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤医疗补助金就由工伤保险基金出。要是职工因为工作受伤，被鉴定是五级到十级伤残，在和单位解除或者终止劳动合同的时候，能从工伤保险基金拿到相应的工伤医疗补助金。具体给多少，由省级政府规定。 要是用人单位没给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的工伤医疗补助金，就得用人单位来给。这么规定，就是为了保证受工伤职工的合法权益，不能让职工因为单位犯错，权益就受损害。 要拿到工伤医疗补助金，一般要工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系才行。职工申请这笔补助金的时候，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定这些法定程序；准备好相关材料，按照规定的流程提出申请。自己多留心这些步骤细节，也能让合法权益得到更好的保护。湖北法务
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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