工伤赔偿 法律问答
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工伤十级主动离职还能拿到补偿金吗[律师回复] 工伤十级的劳动者主动离职，是有机会拿到相应补偿的。从法律层面看，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》给这类劳动者提供了保障。当职工被鉴定为十级伤残且主动离职时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这就像是给工伤职工离职后的医疗费用上了一道保险，以防之后还有和工伤相关的医疗支出。而一次性伤残就业补助金由用人单位掏腰包，毕竟工伤或多或少会影响职工找工作，这笔钱能帮他们重新找到工作或者适应新岗位。 不过要拿到这两笔钱，有个重要前提，就是用人单位得给职工参加工伤保险。要是单位没按规定参保，那这两笔补助金都得单位自己承担。 除了这两项补助金，工伤职工还能享受其他工伤保险待遇。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，还有住院时的伙食补助费等。 对于工伤十级的劳动者来说，主动离职时别忘记自己有获得这些补偿的权利。但要注意，各地对于补偿的具体标准不一样，大家得参照当地规定来确定自己能拿到多少补偿。要是遇到用人单位不配合的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。宜昌法务
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工伤致两颗牙齿损伤可获赔多少[律师回复] 在工作中遭遇工伤导致两颗牙齿损伤后，涉及的赔偿问题是大家都很关心的。咱得按法律规定的步骤来处理。 第一步，申请工伤认定。这就好比给受伤这件事在法律上“正名”，确定是在工作中受的伤，只有这样后续的赔偿才有依据。之后要进行劳动能力鉴定，这是为了确定伤残等级，就像给受伤的程度定个“级别”。 一般来说，如果牙齿不是智齿，切牙掉了一个以上，或者其他牙掉了两个以上，通常能评定为十级伤残。不过，最终的结果得由劳动能力鉴定委员会说了算。 赔偿方面，有好几个项目呢。医疗费是按照实际花的合理费用来算，这笔钱由工伤保险基金出。停工留薪期工资也很重要，职工因为工伤得暂停工作去治疗，这段时间工资待遇不变，单位得按月给发。要是鉴定为十级伤残，还能拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。另外，如果劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样，是由省级政府规定的。 因为每个地方经济情况和标准不同，赔偿金额差别会很大。所以，一旦发生工伤导致牙齿损伤，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能知道能拿到多少赔偿。恩施法务
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公司未给上下班员工交保险，工伤怎么赔[律师回复] 公司没给员工交工伤保险，员工工伤后咋办？别怕，赔偿责任由公司担，按《工伤保险条例》的待遇项目和标准支付费用。 员工要及时申请工伤认定。员工、近亲属或工会组织，在事故发生后规定时间内，向用人单位所在地社保部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定来确定伤残等级。 赔偿有不同情况。一般伤害没残疾，公司要赔医疗费、住院伙食补助、护理费、工伤期工资、交通食宿费等。要是造成伤残了，除前面这些，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准看伤残等级。 要是公司耍赖不给赔偿，员工可以去申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。 所以不管公司交没交保险，员工都能认定工伤和获得赔偿，只不过没交保险时，赔偿就得公司来掏腰包了。湖北法务
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我是2014年退休的工残教师，2003工残后始终在领工残保金金，于2014上调为1760元/年，至今已12个年头没再上调了。我查了一下，发现工残上调的是残保金，没提工残保健金，故我的保健金再没上调过。 问题是全国工残人员的后续保护费用都在逐年上调，维独我的没动。 再细想发现在我之前的都纳入工资(社保)发放，要么存档在工伤局得以保障。 对此，我在2014年退休时找到人事科领导汇报当年保健金发放启动时，当年的负责人毛敏做我工作，说区财政有困难，暂把我的保健金由学校发放，待退休时再返回原渠道，纳入工资中由财政发放，可换的新领导仇民成却说根本没这个政策，还怒骂原领导“他懂得个球”。就此，出现今天状况。[律师回复] 先固定伤残审批、历年发放、退休审批和调资文件。学校无权决定待遇渠道。直接向社保经办机构和工伤局书面申请，要求按原渠道纳入养老待遇或工伤基金支付，并补发差额。若拒绝，六十日内申请行政复议，或六个月内向法院起诉。原负责人承诺若有书面或证人，可主张信赖保护。别只找学校扯皮。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工伤认定通过后赔偿方式是怎样[律师回复] 工伤认定通过后怎么赔偿？这得分两种情况来看。 如果单位给你正常交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出。具体做法是，单位或者你自己带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，去社保经办机构申请待遇审核。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等。要是因工伤残被定了不同等级，还会有一次性伤残补助金。不过，停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同后的一次性伤残就业补助金，这些得单位来给。 要是单位没给交工伤保险，那所有工伤赔偿都得单位担责。你可以先和单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，可以先走劳动仲裁，这是必经步骤。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等拿到生效的法律文书，如果单位还是不给钱，就可以申请法院强制执行。湖北法务
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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