工伤赔偿 法律问答
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企业破产后工伤赔偿找谁[律师回复] 1、企业破产了，工伤赔偿该找谁呢？可以找破产企业的清算组，还有工伤保险基金。 2、要是企业按规定给员工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿项目就由工伤保险基金来掏腰包，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助，还有一次性伤残补助金等。工伤员工能向社会保险经办机构申请支付这些费用。 3、有些赔偿得由用人单位出，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。企业破产时，这部分赔偿要按破产清算程序来处理。法律规定，破产财产先还破产费用和共益债务，接着就得优先还欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。 4、工伤员工得赶紧申报债权，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料给企业清算组，确定工伤赔偿金额。清算组会根据企业破产财产情况，按法定顺序分配。要是企业没按规定交工伤保险，本来该由工伤保险基金出的钱，就得从企业破产财产里出。黄冈法务
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在工地上受伤手腕骨折怎样赔偿[律师回复] 在工地干活时手腕骨折受伤，赔偿问题得妥善处理，下面给大家说说具体做法。 第一步得明确和工地的劳动关系。要是你和工地签了劳动合同，那劳动关系就很容易认定了。但要是没签合同，也别慌，可以通过劳动仲裁等办法来确认事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都能当作证据。 接着要去做工伤认定。一般来说，用人单位得在你受伤那天起的一定时间内去申请。要是单位拖着不办，你自己、你的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。等认定为工伤后，还得申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是计算赔偿金额的关键。 赔偿项目有不少。医疗费就是你看病实际花的钱；停工留薪期工资，就是你养伤期间工资照发；护理费得看你护理依赖程度；一次性伤残补助金是根据伤残等级，用对应的月数乘以你的工资；要是你和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个标准各地不一样。 如果单位给你交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得承担全部赔偿责任。要是和单位在赔偿上谈不拢，你可以去申请劳动仲裁，还可以去法院起诉。 建议大家在工地干活，一定要和单位签好合同，保留好相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，维护好自己的合法权益。鄂州法务
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开颅工伤私了能赔多少钱[律师回复] 在开颅工伤私了赔偿这件事上，赔偿金额不能一概而论，它受到很多因素的影响，并没有一个固定的数目。 赔偿项目有不少内容。医疗费得看实际花了多少，像看病的诊疗费、买药的费用、住院的开销等都算在内。停工留薪期工资就是在职工养伤不能工作期间，按照原来的工资和福利来发放，具体期限要依据医院的证明或者劳动能力鉴定结果来定。护理费则和护理人员的收入、护理人数以及护理时间有关。 伤残补助金和工伤伤残等级紧密相连。开颅手术可能会让身体出现不同程度的功能障碍，这就需要劳动能力鉴定委员会来鉴定伤残等级。从一级到十级，赔偿标准都不一样，比如一级伤残能拿到27个月的本人工资。 私了时，赔偿金额需要双方坐下来好好协商。可以参考前面说的法定赔偿标准，同时也要考虑职工的家庭情况、企业的经济状况等。要是赔偿金额给得太低，职工的权益就会受损；给得太高，企业的负担又会过重。 如果双方在赔偿金额上谈不拢，建议走工伤认定、劳动能力鉴定等法律程序。这样能确保赔偿合理合法，保障职工和企业双方的权益。大家遇到这种事不要慌张，依法依规处理，才能更好地解决问题。荆门法务
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10级工伤伤残，应该以什么方式赔偿[律师回复] 10级工伤伤残赔偿得按照《工伤保险条例》和相关规定来。赔偿方式要看用人单位有没有给员工交工伤保险。要是交了，大部分赔偿由工伤保险基金出，用人单位也得承担一部分；没交的话，所有赔偿都得用人单位来负责。 赔偿项目和支付方式是这样的： 首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月的本人工资来支付。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市的政府规定。 还有停工留薪期工资，职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月给。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 另外，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费，从工伤保险基金出；住院伙食补助费、交通食宿费也由工伤保险基金按规定支付。 要是遇到10级工伤，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。恩施法务
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