劳动纠纷 法律问答
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黄石-刘必...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄石-汪林律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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养老金纠纷的诉讼时效规定是多久[律师回复] 涉及养老金相关争议的时效规则没有统一标准，必须先分清纠纷对应的主体和性质，才能对应准确的时限要求。 如果是在职人员和任职单位之间，因单位未缴少缴养老金引发的纠纷，属于劳动争议，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁程序，申请仲裁的时限是一年，从你明确知道自己权益被侵害的当天开始计算，拿到仲裁裁决书之后，不服结果的要在十五天内向法院提起诉讼。 如果是已经退休的人员和社保经办机构之间，因养老金发放标准、到账时间等问题产生的纠纷，属于行政争议，优先选择行政复议的，要在知道对应行政行为的六十天内提交申请，不服复议结果的十五天内可提起行政诉讼，直接走行政诉讼渠道的，时效为六个月。 如果是亲属之间、和其他非单位非社保机构的平等主体，因养老金的财产分配、代管侵占等问题产生纠纷，属于普通民事争议，适用民法典规定的三年诉讼时效。 所有类型的时效都可因法定事由中止或中断，所有权益主张的最长保护期限，从权益实际受损当天开始计算，不能超过二十年。恩施法务
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交了社保没签合同被辞怎么赔[律师回复] 在职场遇到用工侵权，劳动者可直接按照三类法定路径主张自身合法权益。 首先是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动合同法相关规定，用人单位从用工当日算起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，就要按月给劳动者发放二倍工资，这部分差额最长可主张十一个月。对应的仲裁时效为一年，起算节点是用工时间满一年的当日，超期主张将无法获得法律支持。 其次是单位违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位没有劳动合同法规定的合法理由随意辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度等法定情形，单位依规完成辞退流程无需支付该类赔偿金。 劳动者维权前要提前归集好能证明事实劳动关系的材料，包括社保缴费记录，工资发放流水，日常工作痕迹记录，和单位管理人员的工作沟通记录等，整理完成后直接向属地劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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