劳动纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1629
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁了需要什么资料[律师回复] 申请劳动仲裁需准备多类资料。首先是申请书，要详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由，这是仲裁的核心诉求表达。其次是身份证明，申请人需提供本人身份证原件及复印件，若被申请人为用人单位，要准备其工商登记信息，以明确主体。再者是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。最后是证据材料，需提供支持仲裁请求的证据，例如主张加班费要提供加班时间的证据。 解决措施和建议如下： 1.认真撰写申请书，确保信息准确、诉求清晰。 2.提前收集好各类证明材料和证据，保证其真实性和有效性。 3.按被申请人人数准备资料副本，并依仲裁委要求填写送达地址确认书。恩施法务
5解答 3.3w浏览 -
当公司讹诈员工时该如何去维权[律师回复] （一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和讹诈事实的材料。 （三）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。荆门法务
5解答 4.3w浏览 -
单位辞退员工赔偿金的标准是什么[律师回复] （一）员工要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。 （二）与单位进行协商，明确指出单位违法辞退的行为，依据相关规定要求单位支付赔偿金。 （三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。 （四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8491
131****5230
134****1963
