劳动纠纷 法律问答
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2025年工作十年被辞退应如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作十年的劳动者能够获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）要是单位违法辞退，劳动者有两个选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。 （3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形而被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。 提醒：劳动者遭遇辞退时，需明确辞退性质。无过错被违法辞退应积极维权，有过错则要理解单位决定。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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